Waqtiga tijaabada ah ee shaqaalaynta waa dhammaan waxaad u baahan tahay inaad ogaatid codsadaha

Marka qofku codsado shaqo, waxaa lagu martiqaadayaa in lagu wareysto. Tani waa haddii uusan waligeed u shaqeynin shirkadan. Haddii qofka shaqaalaha ah ee suurtagal ah uu ku guuleysto wareysiga, xirfadaha iyo waayo-aragnimada u dhiganta booska, waxaa la qorayaa. Si kastaba ha ahaatee, tani ma aha guul kama dambays ah.

Muddada tijaabada - waa maxay?

Waqtiga tijaabada ah ee shaqaalaynta waa xiligii shaqaale cusub uu ka soo shaqeeyay shirkadda markii ugu horeysay, shaqadana waxaa lagu qiyaasaa loo shaqeeyaha joogtada ah. Muddada tijaabada waa fursad ay labada dhinacba fahmaan:

1. Shaqo-bixiyaha - haddii shaqaaluhu ku haboon yahay booska.
2. U shaqaaluhu - haddii ay ku haboontahay suura galnimada, waajibaadka iyo xaaladaha shaqada.

Muddada tijaabinta - foosha iyo iwm

Ku shaqeynta wakhtiga tijaabada ayaa leh faa'iidooyin iyo faa'iido daro. Shaqaaleynta iyo ilaalinta shaqaalayaasha qiimaha leh waa hawl culus oo loogu talagalay saraakiisha HR. Hirgelinta muddada tijaabada waa nooca damaanad qaadka ah ee shaqaalaynta shaqaale ku haboon. Arinta loo shaqeeyaha:

1. Awoodda lagu qiimeeyo waxtarka shaqaale aan khatar weyn ku jirin.
2. Xaq u lahaanshaha joojinta muddada tijaabada oo aan wax saameyn ah lahayn.
3. Maqnaanshaha maalgelin maaliyadeed oo weyn (tusaale ahaan, gunnooyinka) illaa dhammaadka xilliga "imtixaanka".

Waxaa jira faa'iido weyn oo weyn:

1. Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay ka baxaan ka hor intaysan dhicin muddada tijaabada, oo la tagaya "boos cusub".
2. Khatarta maaliyadeed ee khasaaray haddii ay dhacdo:

• shaqaalaha ayaa go'aansaday inuu baxo;
• musharaxnimadu ma fiicnayn.

Codsadaha, muddada tijaabada ah ayaa sidoo kale ka buuxsamaysa dalabyada iyo qadiyadaha. Faa'iidooyinka aan shaki ku jirin:

• fursada ah in "isku daydo" boos;
• fursad ay ku aragto shirkadda gudaha;
• maqnaanshaha waajibaad culus markay baxayaan.

Muuqaal aad u wanaagsan:

• mushaar dhimis hooseysa;
• khatarta ah "duulaya" iyo in aan shaqo laga saarin;
• la'aanta xirmo buuxda oo faa'iido leh.

Si aad uga fogaato daqiiqado yar markaad shaqeyneyso muddada tijaabada ah, waxaad u baahan tahay inaad ka hesho jawaabaha loo shaqeeyaha su'aalaha:

1. Mudo intee le'eg ayaa mudada tijaabada ahi soconeysaa?
2. Yaa qiimeyn doona goorta iyo goorma?
3. Haddii mushah bixinta la bixiyo inta lagu jiro xilliga tijaabada, goorma ayuu kordhayaa?
4. Immisa qof ayaa loo qaaday imtixaanka jagadan, intee le'eg ayay qaadatay?
5. Waa maxay waajibaadka gaarka ah ee la qabanayo?

Ka hor inta aanad ogolaan muddada tijaabada ah, waa muhiim:

1. Fahmaan dhammaan xaaladaha.
2. U diyaargarow inaad wax dheeraad ah sameyso.

Waxyaabaha caadiga ah waa shaqo-bixiyayaashu waxay rajeynayaan bilawga cusub inay sameeyaan shaqo dheeraad ah oo aan si toos ah ula xiriirin sharaxaadda shaqada. Tusaale ahaan, saacadaha dambe ama waxyaabo yaryar sida "orodka qaxwaha" iyo "baddelka kartridge ee daabacaada." Tani waa caadi, haddii ay dhexdhexaad tahay. Xaaladaha noocan oo kale ah ayaa lagu tijaabiyaa awoodda:

• firfircoonow;
• ka shaqeeyaan koox;
• si ay ula kulmaan wejiga si ay ula kulmaan wakhtiyada loo qabtay .

Muddada tijaabada

Waqtiga tijaabada ee heshiiska shaqada waa in la cayimaa. Sida ku xusan Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, waxay socon kartaa illaa 3 bilood, oo aan ka badneyn. Muddadan, shaqaaluhu wuxuu leeyahay xuquuqda oo dhan marka loo eego sharciga shaqada. Muddada tijaabada ah ee 6-12 bilood waxaa loo magacaabi karaa maareynta maareynta (maamulaha, maareeyaha) iyo wakiilladooda, iyo sidoo kale:

• xisaabiyaha madaxa;
• Sarkaalka ATS;
• shaqaale rayid ah;
• sarkaal sharci fulin ah.

Lama ogola in la sii daayo tijaabada. Haddii wakhtiga tijaabada uu dhacayo oo uu shaqaaluhu sii wado inuu shaqeeyo, waxaa loo tixgeliyaa inuu si guul leh u gudbiyay. Codsadayaasha qaybaha qaarkood maaha kuwo tijaabo ah oo tijaabo ah:

• haweenka uurka leh;
• hooyooyinka haysta carruur ka yar 1.5 sano;
• shaqaalaha da'doodu ka yar tahay 18 jir;
• shaqaalaha qandaraaska shaqada ka yar 2 bilood.

Ma aysan gudbin muddada tijaabada ah - waxa la qabanayo?

Dhibaatada wakhtiga tijaabada maaha dhammaadka adduunka. Haddii ay dhacdo in dhammaan arimaha horay looga wada hadlay, iyo "guul darradu" waa daacadnimo qayb ka mid ah loo shaqeeyaha, waxaa habboon in la maro:

• marka hore degi;
• ka dibna naso;
• cusbooneysii resume;
• bilawga raadinta - shaqada riyadu wali waa imanayaa!

Sidee looga joojiyaa tijaabada?

Saarista muddada tijaabada ayaa ka shaqeysa labada jihooyinka. Sharcigu wuxuu dhigayaa in shaqaaluhu uu xaq u leeyahay inuu joojiyo heshiiska shaqada inta lagu jiro muddada tijaabada ee uu u hayo:

1. Saddex maalmood oo ogeysiis ah go'aankiisa.
2. Ka dib markii la qoray arjiga shaqo joojinta.

Si aad ugu wargeliso loo-shaqeeyaha sababta sababtu tahay u-tegitaanku muhiim maaha - waxaa jiri doona ogaysiis ku filan oo qoraal ah. Hase yeeshee, waxaa jira qodobo qaar:

1. Ka shaqaynta. Haddii ay jirto xaalad joogto ah, waxay qaadataa laba asbuuc. Markaad ka tageyso rabitaanka, inta lagu jiro baaritaanka, waxaa la yareeyey saddex maalmood.
2. Qofka mas'uulka ah ee mas'uulka ka ah, ka dib marka la sii daayo tijaabada, waa in dhammaan kiisaska loo wareejiyo alaab-qeybiyaha.

Miyaa laga eryi karaa tijaabada?

Iska-daa-deynta imtixaanka sababtoo ah hindisaha loo-shaqeeyaha iyo iyadoo la xiriirta natiijada guul darradu waa suurtagal. Laakiin sharciyada qaarkood waa in la fiiriyaa, loo-shaqeeyuhu waa inuu:

1. Samee shuruudo cad oo lagu qiimeeyo shaqaale mudo tijaabo ah.
2. Ku qor shaqooyinka shaqada ee qoraal ahaan.
3. Ogeysii ugu yaraan 3 maalmood ka hor taariikhda joojinta.
4. Bixi sharaxaad sababaha.