Sidee loola heshiiyaa saaxiib?

Ka soo horjeeda caqli-celinta caanka ah, saaxiibtinimada dumarku waa mid xoog leh oo run ahaantii qaali ah. Sidaa daraadeed, ciddii ay tahay in lagu eedeeyo iskahorimaadka, dhinac kasta wuxuu mar walba doonayaa inuu dib u soo celiyo xiriirka sida ugu dhakhsaha badan. Qodobkani, waxaynu ka ogaan doonaa waxa laga hadlayo ama la sameeyo, iyo in la sameeyo, oo aan waxyeello is-qadarin.

Sidee loola heshiiyaa saaxiibkaaga ugu fiican, haddii ay tahay in lagu eedeeyo?

Waxaa lagama maarmaan ah in la bilaabo xaqiiqda ah in hal qof uusan noqon karin dembi ah wax walba. Sidaa darteed, xitaa haddii eedda ugu badan ee gabadha saaxiibka ah ay ku dhawdahay, waa muhiim inaad qirato qaladaadkaaga. Inta badan, waxay badanaaba dhacdaa in anshax-darradu ay carqaladeeyaan gardarrada, xanaaqa iyo rabitaanka ah in laga aarguto saaxiib , taas oo aan ka caawinaynin soo celinta saaxiibtinimada. Qaado tallaabada ugu horreysa oo aad ku tidhaahdid: "I cafi, waxaan rabaa inaan samaysto" waa arrin adag, gaar ahaan haddii aysan jirin wax raali gelin ah. Hase yeeshee, waa arrin u taagan jagadaas oo ka markhaati kacda awoodda astaamaha iyo faa'iidada shakhsiga. Intaa waxaa dheer, adigoo u mahadcelinaya ereyadaas, gabadha saaxiibka ah waxay fahmi doontaa inta ay ka dhigan tahay, iyo, waxay u badan tahay, waxay sidoo kale waydiisan doontaa cafis.

Haddii raali-galin laguugu keenay adiga oo aan lahayn cabashooyin aad u dheer, waa inaadan diidin oo aad sii wadatid xaaladda khilaafka. Ogolow tawbadkeenka dhabta ah ee qofka oo marnaba marnaba xusuusan kiiskan. Sidoo kale ha tagin sababaha murugada iyo in la ogaado faahfaahinta aan loo baahnayn, u fiirso erayada lagu hadlo kuleylka, iyo codka codka. Dhammaan kuwan waa rafaadka marka la barbardhigo qaybaha wanaagsan ee saaxiibtinimo xoog leh.

Sidee loo heshiisiiyaa ka dib markii uu kufsadey saaxiib saxa ah - talooyin qaar:

• U sheeg sida ay muhiimka u tahay adiga, meesha aad ka qaadato noloshaada;
• si aad uga shaqeyso ganacsiga maalinlaha ah: tago dukaanka, booqo meelaha aad jeceshahay;
• Ha ka hadlin khaladaadka saaxiibtinimo ee xubnaha kale ee shirkadda, ha u soo bandhigin iftiin xun;
• Ha u xusuusin saaxiibkaa khaladaadkeeda, ha ku dhicin wixii dhacay;
• sugaan wakhti ku filan si loo soo celiyo loona xoojiyo saaxiibtinimada, isla markiiba soo noqosho xiriirkii hore ma shaqeyn doono.

Sidee loola heshiin karaa saaxiibbada, haddii aysan ahayn in lagu eedeeyo?

Inta badan dembiiluhu wuxuu dareemaa mid aad u xun. Ka dib oo dhan, ma aha oo kaliya erayada khaldan ama ficillada khaldan, adiga kaligaa keligaa, adigoon saaxiib sax ah, sidaa darteed kalsoonidu waxay sidoo kale hoos u dhacdaa. Dareenka dembiga iyo ogaanshaha kharajka shaqsiga ayaa sii xumeeyey. Sidaa daraadeed, waxaa muhiim ah in aan dib loo dhigin dib-u-heshiisiinta, laakiin in la isku dayo in dib loo soo celiyo saaxiibtinimada sida ugu dhakhsaha badan. Ha ka baqin inaad weydiisatid cafis - saaxiib sax ah ayaa had iyo jeer aqbalaya raali galin aan laheyn erayo aan loo baahnayn. Waxaa lagugula talinayaa inaad si shakhsi ahaan ah u hadasho, si aad nabada ugala hadasho saaxiibka adoo adeegsanaya SMS ama telefoonka taleefanku waa wax aan suura gal ahayn, sababtoo ah sidan uma fiirsan kartid indhahiisa oo aad ka wada hadashaan dhammaan waxyaaba khaldan ee qaldan.

Sidee loola heshiiyaa saaxiibada shirkadda?

Haddii ay dhacdo in dagaal uu ka dhacay shirkad ka badan laba qof, way adag tahay in la xalliyo khilaafka. Qof kastaa wuxuu u egyahay fikirkooda iyo astaamaha dabeecadooda, mararka qaarkood xitaa isku dayaan in ay ku soo rogaan dadka kale. Xaaladahaas oo kale, waxaa muhiim ah in la helo is-afgarad ku habboon dhammaan saaxiibbada iyo wakhti la taaban dareenkiisa. Waa lagama maarmaan in la xusuusto kuwan soo socda:

• ha isku dayin inaad kala qaybiso shirkadda;
• Ha ka xishoodin saaxiibadaa oo aad ka tirsan tahay shirkadaha kale ee ka tirsan shirkadda, ha isticmaalin macluumaadka adiga laguu sheego shakhsi ahaan;
• ha isku dayin inaad si gaar ah u taabato dareemada asxaabta marka ay kulmaan;
• Isku day inaad isku ururisid oo aad ogaatid sababta keentay isku dhaca;
• Kala hadal sheegashada xubin kasta oo ka mid ah shirkadda;
• ka hadal siyaabo lagu xaliyo dhibaatada qof walba ku habboon.