Suurtogal ma tahay in la gooyo haween uur leh?

Sharciga shaqada ee Ukraine iyo Ruushka ayaa loo dhisaa sidan oo kale in haweenka uurka leh ay si ammaan ah u ilaaliyaan falalka shaqeeyayaasha aan naxariis lahayn ee xadgudub ku ah xuquuqdooda. Hooyooyinka mustaqbalka waxaa la siiyaa dammaanado bulsheed oo gaar ah, taas oo ay ku xaqiijin karto amaankooda.

Qodobkani, waxaan kuu sheegi doonnaa xaaladaha aad ka jari karto ama gooyo haween uur leh, iyo in loo-shaqeeyaha uu ku samayn karo dadaalkiisa.

Naag uur leh ma la gooyaa?

Sharciga Ruushka iyo Ukrain ayaa bixiya sababo badan oo loo-shaqeeyaha laga yaabo in loo eryo ama la yareeyo loo shaqeeyaha. Dhanka kale, hooyooyinka mustaqbalka, intooda badan maaha mid ansax ah. Sidaa darteed, sida waafaqsan xeerka labadaba, hoos u dhigista haweenka uurka leh ayaa suurtagal ah oo keliya marka la soo daayo shirkadda.

Xaaladaha kale, xayiraadda hooyada mustaqbalka ee goobta shaqada la siiyay waxay noqon doontaa sharci darro. Waa in la ogaadaa in dhamaystirka dhamaystirka iyo ugu dambeynta ee hay'adda loo tixgelinayo inuu yahay ka reebitaan diiwaanka midaysan ee hay'adaha sharciga ah, illaa iyo ilaa taariikhda shaqaalaha qofka filanaya dhalashada ilmaha lama diri karo xitaa haddii ay jiraan arrimo kale oo arrintan ku saabsan.

Haddii, si kastaba ha ahaatee, shirkadu waxay yareyneysaa booska haweenka uurka leh, ururkuna wuxuu sii wadaa inuu shaqeeyo, loo-shaqeeyuhu waa inuu siiyaa shaqaalihiisii ​​shaqo ama u diraa qayb kale. Isla mar ahaantaana, waaxda HR waxay xaq u leedahay inay doorto hooyada mustaqbalka inay tahay goob shaqo, oo ku xiran xirfadeeda iyo shahaadadooda, iyo jagooyin kale oo ay la qabsan karto sababo caafimaad awgood.

Sababtoo ah, hoos u dhigista haweenka uurka leh looma oggola hoos u dhaca tirada shaqaalaha. Maadaama aysan jirin wax hanti ah oo shirkad ah, shaqabixiyuhu waa inuu doortaa shaqaale kale oo loogu talagalay in loo eryo, laguna sii joogo goobta hooyada ee mustaqbalka hooyada.

Ka waran haddii aan bartay markaan uur leeyahay markaan uur leeyahay?

Dhamaan dammaanadda bulshada ee la xidhiidha haweenka uurka leh waxay bilaabaan inay dalbadaan keliya kaddib marka loo-shaqeeyaha la siiyo shahaado "boos" xiiso leh ee shaqaalaha, taasoo muujinaysa dhererka uurka iyo waqtiga diiwaangelinta ee hay'adda caafimaadka.

Tan iyo wakhtigaan ka hor dhammaan shaqaaluhu waxay leeyihiin xuquuq isku mid ah, maaha wax aan caadi ahayn haweenku inay helaan ogeysiis ah in shaqada la yareeyo oo kaliya kadib marka ay bartaan in ay dhawaan ku farxi doonaan hooyada. Ha ka baqin haddii aad haysato xaalad la mid ah.

Haddii, ka dib marka la yareeyo, waxaad ogaatay in aad filayso ilmo isla markaana aad horeyba uur yeelatay xilliga shaqada, si geesinimo leh weydiiso loo-shaqeeyaha inuu kugu soo celiyo booska. Si loo xaqiijiyo joogitaanka uurka, codsiga waa inaad ku lifaaqdaa cadeyn muujinaysa taariikhdiisa.

Maadaama laga yareeyo codsadaha loo shaqeeyaha xaaladdan oo kale waa sharci-darro, ururada badankood waxay la kulmaan shaqaalahooda waxayna sameeyaan is-beddelada dukumiintiyadii hore loo soo saarey ee la xidhiidha duruufaha isbeddelka. Haddii shirkadu diiddo inay buuxiso shuruudahaaga, waxaad xaq u leedahay inaad ka dalbato Kormeerka Shaqada iyo hay'adaha garsoorka si loo xalliyo arrin xadgudub ku ah xuquuqda shaqaalaha ee haweenka uurka leh.