Gray, oo la mid ah maalmaha shaqadoodu shaqeeyaan kuma dhiirrigelin shaqaalaha shaqaalaha ama ururkan. Shaqaaluhu waxay heli karaan kharashka tamarta wanaagsan ee jawiga aan rasmiga ahayn, si fudud, isgaarsiinta aan rasmi ahayn. Hadda dhacdadan oo kale waxaa loo yaqaan "shirkad".
Habeennada shirkadaha waxay ka mid yihiin dhaqanka ururada. Xogta guud ee wadajirka ah, xiriirka ka dhexeeya sareeyaasha iyo hooseeya waxay helayaan xoojin wax ku ool ah iyada oo loo marayo isgaarsiinta aan rasmiga ahayn. Ha yareynin faa'iidooyinka munaasabadahaas. Koox saaxiibtinimo ah waxay u shaqeyneysaa meel aad u wanaagsan, halkii ay ka shaqeyn lahayd qof walba naftiisa iyo naftiisa, iyo shukulaatada qadada ma wadaagi doonaan ...
Waxaan nafteena u abuuri niyadda farxad leh. Sidaa daraadeed, xaflad shirkadeed, ma jirto wax aad u fiican oo ka badan inta la dabaaldegayo shaqaale kasta abaalmarin. Shaqaalaha abaalmarintu mar walba kuma kicin karaan dhiirigelin mug leh. Waa wax aad u xiiso badan oo xiiso leh in la yimaado fiidkii rasmiga ah ee loogu talagalay shaqaalaha. Waxaan si faahfaahsan u sii degganaan doonaa.
Qosolka madadaalada
Abaalmarinta jaceylka ah ee shaqaalaha ma ka tagi doonto qof aan kala sooc lahayn. Sida caadiga ah, waxay ka kooban yihiin runta iyo khiyaaliga labadaba, nooc ka mid ah jimicsiga munaasabadda xaqiiqda. Ku soo dhaweynta magacaabidda ku faraxsan ee shaqaalaha, waxaa muhiim ah in lagu tiiriyo tayada shaqsiyadeed ee qofka shaqaalaha ah, caadooyinka, astaamaha, iyo waxa isaga ka soocaya kuwa kale. Waxaad xusuustaa qaar ka mid ah dhacdooyinka qosolka ah ee noloshiisa, kuwaas oo asxaabta ay ka yaqaanaan, oo ku dheji dhacdadan abaalmarin. Kadib marka la helo "muujin", waxaa lagama maarmaan ah in la dhiso dhammaanba ganacsigan, si loo yareeyo wax yar. Fantasy ayaa kaalin muhiim ah ka ciyaara halkan, ka dib dareen caafimaad leh oo sharaf leh, dabcan. Waxaa muhiim ah in aan qofna ku xad gudbin adoo siinaya magac ama naaneys, laakiin waa inuu ku qosliyaa oo uu dareemaa inuu muhiim u yahay.
Maxay muhiim u tahay abaalmarinta shaqaalaha? Dabcan, kaliya ma ahan dhacdo si fiican loo qorsheeyay, fasax. U sheegista qof kasta, xitaa hadii uu jilicsan yahay, abaalmarin farxad leh, waxaad ku dhiirigelineysaa, dhiiri gelineysaa isaga, isaga oo ku dhiirigeliya inuu rabo inuu ka sii fiicnaado. Horumarinta wanaagsan ayaa nolosheena ku dhaqma sida dhiirigelin. Xasilinta xun (ciqaabta, ganaaxyada, hadalada, hoos-u-dhigidda), liddi ku ah, waxay keenaan cabsi iyo rabitaan aan faragelinin meel kasta, si aan loo ogaan. Muxuu yahay qorshaha iyo casriyaynta shaqada, markaa, ma ka hadli karnaa? Dhammaan rabitaanka waa la jebiyey, mahadsanidiin, mar dambe.
Taasi waa sababta ay muhiim u tahay dhiirigelinta shaqaalaha. Qofkasta waa muhiim in shaqadiisa la qiimeeyo, had iyo jeer ma ahan lacago lacageed, inkastoo ugu dambeyntii si aan fiicnayn lahayn.
Sida ugu fiican ee ugu fiican
Aynu ku soo celinno magacaabida shaqaalaha abaalmarin ahaan. Waad ku badali kartaa intaad jeceshahay, sababtoo ah waxaa jira dad badan, dhamaanteenna waan ka duwanahay. On madooyinka kartoon dhalaalaya, taas oo laga iibsan karaa dukaanka rukummada kasta, waxaad qori kartaa wax sidan oo kale ah:
- miss / Mr.
- dhaliyaha fikradaha;
- xiisaha;
- seducer;
- cabsida iyo wixii la mid ah.
Waxaad xusuustaa geesaha filimka, ama xitaa qosol. Tusaale ahaan, xusuusnow magaca dwarfyada "Snow White", ee kooxdaada waxaa jira dad lagu siin karo lamaane la mid ah:
- Dock;
- Masruufka;
- Chihun;
- Si deggan;
- Xoqin;
- Merry Man;
- Sonia.
Si loogu magacaabo abaalmarin loogu talagalay abaalmarinta shaqaalaha, waxaad kula iman kartaa faallooyin yaryar. Waxaa macquul ah xitaa qaabka suugaaneed, halkan sida awood u yeelato. Si kasta ha noqotee, hesho asalka iyo madadaalada.
Si loo abaalmariyo shaqaalaha ugu fiican, waxaad isticmaali kartaa bilaashyo dhab ah, oo aad ku dalban kartid ama iibsan kartid dukaamo xusuusta ah. Haddii aad rabto inaad si sax ah u qirato shaqooyinka shaqaalaha iyo ka qayb qaadashada hawlaha ururka, ma noqon doonto mid aad u adag in la siiyo shahaadada ama diblooma, laakiin waxaad horay uqeybisay abaalmarinta, sax? Dibloomada iyo waraaqaha waxaa loo saxeexi karaa qaab isku mid ah. Waxa ugu muhiimsan waa in la ilaaliyo asalka abaalmarinta.
Dukaamo farabadan ama istuudiyaal sawir leh amarkaaga ayaa sameyn doona dhammaan noocyada koobab, jaangooyooyin si loogu abaalmariyo shaqaalaha iyo shaqsiyaadka. Waa la dalban karaa
Habeenkii shirkadaha waxaa loogu talagalay maalmaha xirfadaha ama maalmaha kale. Haddii aysan caado ka ahayn ururkaaga si uu u dabaaldego maalmaha dhalashada shaqaalaha (shaqaalaha waa weyn, ma jiraan waqti, iwm), ha iska dhaga tirin dhacdooyinka noocaas ah. Soo qaado buug gaar ah oo kuu gaar ah, qor taariikhda dhalashada ee asxaabtaada halkaa uuna ku hambalyaynayaa qofka leh rajada wanaagsan ee maalinta la cayimay. Sida soo bandhigid waxaa jiri kara qalab jilicsan, shukulaato shukulaato fiican leh, qalinjebin, wax kasta. Ka dib oo dhan, ganacsigan waxa ugu muhiimsan ma aha hadiyad, laakiin fiiro gaar ah. Fasax farxad leh!