Sanadka Cusub ee Shirkaduhu wuu ka duwan yahay dhammaan dabbaaldegyada Sanadka Cusub. Ugu horreyntii, waxay qaadataa mudo ka hor Diseembar 31. Marka labaad, wadajirka, sida caadiga ah, weli isma beddelin, oo ma aadan dooran karin cidda aad rabto in aad u dabaaldegto soo socota Sannadka Cusub, iyo kuwa aan. Su'aalaha kelida ah ee aad saameyn karto waa "Sidee loo abaabulaa" iyo "Meeshi ay ku dabaaldegi lahayd?" Shirkad cusub oo sanadka. Dhab ahaan su'aalahan oo kale waxay noqon doonaan mawduuc wadahadal ah oo ku saabsan wadahadalka maanta.
Dhab ahaantii, ma jiraan meelo badan oo shirkad cusub oo sanadka cusub lagu xalin karo, waana suurtogal in la doorto qol iyo barnaamij loogu talagalay dhadhan kasta. Laakiin dhibaatadu maaha tan, sida ay yiraahdaan. Dhibaatooyinka oo dhan waxay bilaabanayaan inta lagu jiro wadahadalka ikhtiyaarrada kala duwan, halkaasoo aad ku dabaaldagi karto shirkadda sannadka cusub. Halkan, sida caadiga ah, shaqaale kastaa wuxuu soo jeedinayaa inuu difaaco fikradiisa ku haynta fasax, mana jirto baahi looga qabo in uu ka hadlo khilaafaadka. Sidaa daraadeed, waxaa muhiim ah in la doorto laba ama saddex qof oo ka mid ah hawlwadeennada mas'uulka ka ah kuwaas oo qaadan doona habeynta ururada oo hoos yimaada iyaga oo loo xilsaaray meel ay ku shaqeeyaan Sannad-sannadeedka Cusub, iyo dadka kale oo dhan waa inay ku heshiiyaan doorashadooda.
Xagee lagu dabaaldegaa shirkada sanadka cusub?
Doorashada koowaad waa xafiiska. Inta badan xulashadan waxaa la doortaa xilligii ugu dambeeyay, sababtoo ah waxba maahan in la abuuray, iyo meelo kasta oo taagan oo ku saabsan dabaaldegga Sanadka Cusub wax kasta waa la jebin karaa indhaha.
Markii hore, xafiiskii aad qaban lahayd shirkad sannadka cusub, waxaad u baahan tahay inaad u diyaargarowdo dad badan oo ka qaybgalayaasha dabaaldega. Si tan loo sameeyo, dhammaan dukumintiyada muhiimka ah ayaa horay loo sii wareejiyay xafiis kale (qol), waayo waxay halis ugu jiraan inay ku fatahaan shamaca, dillaac ama lumay. Sidoo kale way ka fiican tahay in laga saaro kombuyuutarka iyo qalabka xafiisyada qaaliga, iyo garaacida alaabta. Kadibna qolka waxaa lagu qurxiyay sanadka cusub ee New York, geedka kirismaska ayaa la dhigaa, wax walbana waa la qurxiyey iyadoo la raacayo mawduuca cusub ee sanadka.
Doorashada labaad waxay ku jirtaa kooxda. In goob lagu caweeyo. Haddii ururku yahay mid ballaadhan, xitaa waxaad ka bixi kartaa naadiga oo aad ka dhigi kartaa koox gaar ah. Faa'iidada xulashadani waa la'aanta baahida loo qabo diyaarinta qol, daaweyn, nadiifinta cawaaqibka xisbi.
Xulashada saddexda - qolka laga saaro. Inta badan, doorashadan ayaa la qabtaa marka fasaxu si buuxda u abaabulo shirkad dibadeed. Ama wadajirku si aad ah loola xiriiro midba midka kale, cidina maaha kuwo ku xamaasha dabaaldegga sanadka cusub ee guri kiro ah ama sauna.
Sidee loo abaabulaa shirkad sanadeed cusub?
Sidii hore u dhignay, fasax ayaa loo qabanqaabin karaa.
Xaaladdan, waxaad u baahan tahay inaad go'aansato meesha aad rabto inaad ku isticmaasho shirkad sanadka cusub (xafiis, naadi, qolal kiro ah). Haddii booska aad go'aansato inaad tagto shirkada sannadka cusub, wuxuu noqon doonaa koox, ka dibna dhammaan arrimaha ururradu waxay ka koobnaan doonaan oo kaliya xulashada naadi gaar ah iyo boosaska boosaska. Haddii aad joojiso doorashada koowaad ama sadexaad, markaa shuruudaha tixraaca ee qabanqaabiyaha ayaa si weyn u kordhaya.
Marka hore, waa diyaarinta dhismaha, iibinta cuntada iyo diyaarinta cuntada. Si loo badbaadiyo wakhtiga iyo ilaha aadanaha, waxaa suurtagal ah in la dalbado cuntooyin diyaar ah oo laga helo kafeega ugu dhow ama waaxda dukaamada waawayn ee waawayn.
Kadibna waa inaad ka fekertaa barnaamijka fasaxa, qaybinta doorka iyo qallajinta (dalabka) dharka qoob-ka-ciyaarka. Qoraalka fasaxa shirkadda waxaa lagu amaahin karaa shabakada caalamiga ah, oo ku qoran guriga dhexdiisa, amase laga dalbado xirfadlayaal. Diyaarinta sariiraha diyaarka ah ayaa si toos ah loogu meeleeyaa shaqaalahooda naftooda, qabanqaabiyeyaasha fasaxa ma awoodi doonaan inay sameeyaan jir ahaan.
Ugu dambeyntiina, ugu dambeyntii waa waqti xiiso leh.