Qandaraas shaqo oo deg-deg ah oo lala yeesho shaqaale ayaa keli ah haddii aysan suurtagal ahayn in la gooyo heshiis muddo aan xad lahayn. Xaaladahaasi waxay ku qoran yihiin sharciyada shaqada, haddii kale heshiiska qandaraaska mudada go'an waxaa loo tixgelin doonaa mid aan sharci ahayn. Gabagabada heshiiskan oo kale ayaa la sameeyaa marka shaqadu leedahay dabeecad gaar ah ama shuruudo gaar ah oo ku saabsan fulintiisa.
Sababaha lagu soo gebogebeeyay heshiis shaqo oo muddo go'an ah
Qaababka gaarka ah ee qandaraaska shaqada mudada go'an waa, ugu horreyntii, sababaha qoraalka iyo saxeexidda. Kuwaas waxaa ka mid ah:
- fulinta waajibaadka shaqaalaha ee maqan, taas oo ah meesha shaqada loo hayo sababo dhowr ah;
- shaqo ku-meel-gaar ah (illaa 2 bilood);
- waxqabadka xiliyada xilliga (marka shaqada la samayn karo keliya xaaladaha cimilada ee xilliga xagaaga);
- ka shaqeeya heshiis shaqo oo muddo go'an ah oo dibadda ah;
- shaqooyinka ka baxsan hawlaha caadiga ah (tusaale, dib-u-dhiska iyo dib-u-dhiska, rakibidda, samaynta);
- shaqada oo la xidhiidha ballaarinta wax-soo-saarka ama adeegyada la bixiyey, iyo cad cad (ilaa 1 sano);
- ka shaqeeya ururrada la aasaasay muddo cayiman;
- Shaqada, dhammeystirka taas oo lagu go'aamin karo taariikh cayiman;
- Shaqada la xidhiidha tababarka ama tababarka shaqaale;
- kiisaska doorashada doorashada xafiiska la doorto;
- kiisaska kale ee lagu qeexay sharciga.
Noocyada qandaraaska shaqada mudada go'an ee shaqaalaha
Heshiiska shaqadu wuxuu leeyahay qaabab badan. Ka tagida qandaraas shaqo oo muddo go'an ah ayaa la siiyaa guud ahaan, sida shaqaalaha ku shaqeeya meel joogto ah oo shaqo ah. Ugu yaraan, iyo sidoo kale muddada ugu badnaan ee heshiiska shaqa-goynta ah waxaa dejiya sharciyada, taas oo ku xidhan aasaaska heshiiska qoraalka ah. Taasi waa, haddii tani ay shaqeyneyso xilliga xaadirka ah, mudada heshiisku wuxuu soconayaa hal xilli, haddii uu la shaqeeyo shaqaale ku meel gaadh ah, markaa heshiiska wuxuu ku dhamaan doonaa waxqabadka shaqadan. Foomka heshiis shaqo oo muddo go'an ah waxaa lagama maarmaan ah, oo tilmaamaya dhammaan xaaladaha shaqada iyo sababaha dukumentigu ku saleysan yahay.
Arrin kale oo muhiim ah ayaa noqon doonta sida loo kordhiyo qandaraaska shaqada mudada go'an. Tani waa suurtagal marka laga hadlayo xaaladaha heshiis ee dhinacyada ka soo baxa. Qofka shaqaalaha ah wuxuu codsan karaa kordhinta qandaraaska kaliya kiisaska ay soo saartay sharciga. Tusaale ahaan, haddii uu uur leeyahay, codsi qoraal ah oo haween ah iyo gargaar caafimaad, shaqabixiyuhu waa inuu kordhiyaa qandaraaska ilaa muddada uurka. Isbeddel ku yimaada qandaraas shaqo oo muddo go'an ah oo aan mudo cayiman lahayn ayaa dhici karta haddii aan dhinacna uusan dalbaynin ka-fadhiisinta shaqaalaha marka uu dhacayo heshiiska.
Lacag bixinta marka loo eego qandaraaska shaqada mudada go'an waxaa lagu sameeyaa si isku mid ah, sida bixinta shaqaale joogto ah. Qandaraas shaqo oo deg deg ah oo lala yeesho shaqaale yar oo yaryar waxay ku saleysan tahay sababo la mid ah shaqaale weyn,
Wakhti yar oo qandaraas shaqo oo waqti go'an ah maaha sharci. Sharciga shaqada ayaa la bixiyaa sababaha oo dhan oo lagu soo gabagabeynayo heshiis waqti go'an ah. Haddii aysan jirin wax sabab ah, markaa shaqo-bixiyuhu xaq uma laha inuu diido in uu heshiiska ku dhammeeyo muddo aan xad lahayn. Haddii shaqaaluhu si fiican uga warqabo xuquuqdiisa iyo waajibaadkiisa, iyo weliba dhammaan sababaha kor ku xusan iyo shuruudaha lagu soo gabogabeynayo heshiisyada shaqada ee mudada go'an, waa in uusan dhibaato ku qabin loo shaqeeyaha. Intaa waxaa dheer, in la ogaado mudada saxda ah ee joojinta heshiiska shaqada, wuxuu markasta isku diyaari karaa shaqo joojin horey uuna heli karaa shaqo cusub.