Qorsheynta xirfadeed iyo horumarinta waa mawduuc aad u miisaaman xilligan, marka la eego xaqiiqda ah in ay tahay xirfad udubdhexaad u ah shaqada iyo koritaanka xirfadeed. Midkeen kastaaba wuxuu naga dhigaa nafsad ahaantiisa, wuxuu ku hanuuniyaa kaliya qaababka gudaha iyo dibaddaba xaqiiqda urureed, haysashada hadafkayaga, rabitaankeena iyo, muhiimad ahaan, dabeecadeena. Ka hor intaanad bilaabin dhisidda xirfaddaada, waxaad u baahan tahay inaad fahamto noocyada xirfadaha iyo tallaabooyinka loo baahan yahay in la qaado, iyo sidoo kale in la ogaado haddii aad maamuli karto.
Noocyada qorshaynta xirfadaha iyo dhacdooyinka
- Xirfadle xirfadeed Waxaa loogu talagalay horumarinta aqoonta, xirfadaha iyo xirfadaha. Xirfadda xirfadeed waxaa badanaa lagu dhisaa meel gaar ah oo takhasus leh (oo la doorto bilawga safarka) iyo, marar badan, horumarinta qaar ka mid ah dhinacyada kale ee khibradda aadanaha, oo ka faa'iideysanaya qalabkan.
- Shaqada gudaheeda. Gaar ahaan waxay ku xiran tahay kor u qaadista qofka ku jira jaranjarooyinka xirfadeed ee ururka, kaas oo raaci kara tilmaamaha:
- khadka tooska shaqada (kor u qaadida shaqada);
- xariiqda mihnadeed ee udubdhexaadka ah (dhiirrigelinta shaqooyinka qaybo kala duwan oo ka mid ah jagooyinka);
- xarfaha xirfadda (dhiirigelinta xarunta xakamaynta iyo ku biiritaanka maamulka iyo geedi socodka go'aan qaadashada).
Maareeyayaasha shaqaalaynta markasta waxay tixgeliyaan marxaladda xirfadeed. Taasoo ah shaqaale "soo galaya", sababtoo ah tani waxay go'aamisaa hadafyada waxqabadka xirfadeed iyo rabitaanka duruusta, dhiirigelinta shaqada. Marka xigta, dareenkaaga waxaa lagu soo bandhigayaa marxaladaha qorshaynta xirfad xirfadeed, kaas oo kaa caawin doona inaad nidaamiso hawlahaaga.
Tabaha Qorsheynta Xirfadaha
- Is-ururin . Nidaamkan qorshaynta iyo maareynta shaqooyinka waa in ay lagama maarmaan tahay in la fahmo nafsad ahaantiisa, go'aamiso hadafkaaga iyo baahiyahaaga, xooggaaga iyo daciifnimadaada. Hadaadan jihada dhaqdhaqaaqa, waa wax aan suurtagal ahayn in la gaaro wax kasta.
- Xulashada jihada si waafaqsan xiisaha iyo xirfadaha . Waxaad gaari kartaa wax kasta oo sarreeya ee aad ku dabbaaldegayso. Xidhiidhka u dhexeeya mid ka mid ah awoodiisa iyo danta gaarka ah ayaa ah in la keeno isugeyn karti leh.
- Self-presentationka . Mararka qaar kaliya soo bandhigga saxda ah waa wax ka badan ku filan soo bandhigidda shaqadaada,
iyo lid ku ah dhexdhexaadinta is-dabiiciga ah ee "self-presentation" waxay "burburin kartaa" xirfadda shaqaale wanaagsan. - La-talin aan rasmi ahayn . Waxaa loogu talagalay kuwa doonaya in ay hogaamiyaan shirkad, inta lagu jiro jawaabaha la siiyo su'aalaha shaqaalaha ee ku saabsan horumarinta shaqooyinka.
- La tashiga rasmiga ah . Shirkadaha intooda badan waxay la macaamilaan mawduucyada mustaqbalka ee mustaqbalka xarumaha horumarinta, taas oo ah xallinta khilaafaadka iyo falanqaynta dhibaatooyinka, dejinta isgaarsiinta , iwm.
Sidaa darteed, way kugu adkaan doontaa inaad ogaatid qaybo ka mid ah xaaladaada hadda jirta iyo inaad ka fikirto waxa ku habboon marxaladdan horumarintaada. Ku guuleysiga inaad ku guulaysato aqoon cusub, helitaanka xirfado iyo ka gudub talaabo cusub oo ku saabsan guusha iyo barwaaqada!