Tabor - yaa ah iyo sidee ayay u noqonayaan?

Sannadkii 2008, macallin cusub oo "macallin" ayaa ka soo muuqday dhammaan qaybaha Ruushka ee Shaqaalaha Shaqaalaha, Meelaha Shaqaalaha iyo Heerarka Taraafiga, oo ahaa, ka dibna midba mid ma yaqaan. Xitaa xitaa maanta umeerinta waxaa si dhif ah looga helaa nidaamka waxbarasho ee Ruushku, iyo xirfaddan ayaa iska leh arimahan.

Yaa ah macallimiinta jaamacadda?

Dhaqanka umeerinta wuxuu ka soo jeedaa qarniyadii dhexe ee jaamacadaha England, waxana uu ka badbaaday ilaa maanta Europe iyo Maraykanka, halkaas oo qof walba uu yaqaano cidda macallinimada ku jirta jaamacadda. Ardaygu wuxuu doortaa muxaadarooyinka uu dhigan doono. Tababaruhu wuxuu ka caawiyaa samaynta doorashadan wax ku ool ah, kormeeraya habka is-barashada. Sidaa daraadeed, macallin waa macallin, khabiir gaar ah oo shaqsi ahaan shaqeeya hal arday ama in ka badan.

Tutor - waajibaadka rasmiga ah

Dhaqdhaqaaqa tababarka ma aha mid si toos ah loola xiriiriyo nidaamka wareejinta aqoonta. Tababaraha waxbarashadu maahan macallin, laakiin macallin shakhsiyeed. Waxaa jira farqi u dhexeeya shakhsi ahaanshaha habka waxbarashada iyo habka shakhsi ahaaneed:

1. Macallimiin wanaagsan, markaad soo gudbinayso wax baris, waxay tixgelisaa astaamaha ardaydiisa. Nidaam shakhsiyeedka arday kasta wuxuu ka qaybqaataa isudiyaarinta barnaamijka tacliinta (guud ahaan dadka oo dhan), oo ka kooban nidaamyo tacliineed (oo isku mid ah).
2. Shakhsiyeynta waxay ardayda siinaysaa xorriyadda doorashada ee maadooyinka la bartay, khibradaha, ka qaybgalka muxaadarooyinka, laakiin ma yareeyso baahida loo qabo in lagu muujiyo qadarka aqoonta ee imtixaannada. Si loo helo hanaanka barashada si uu u noqdo mid guul leh, caawiyaha macalinka ayaa loo baahan yahay.

Mas'uuliyaddiisa waxaa ka mid ah:

• muujinaya danaha ardayga, kartidiisa iyo kartidiisa;
• Caawinta ardayda dugsiga iyo ardayda ku jirta jihada xirfadeed iyo xulashada maaddooyinka la yaqaan;
• isku-duwidda qorshaha tacliinta ee hay'adda waxbarashada iyadoo la raacayo shakhsiyaadka ardayga;
• Caawinta ardayda ee diyaarinta manhaj shakhsiyeed, ee xulashada suugaanta iyo qalabka wax lagu baro ee lagama maarmaanka u ah is-barashada;
• isdhexgalka macalimiinta, maamulayaasha, waalidiinta ama xannaaneeyayaasha si loo abuuro shuruudaha horumarinta shakhsiyadda iyo is-go'aaminta ardayda.

Sida loo noqdo macalin?

Tutor waa xirfad cusub. Habka loo adeegsanayo tababarka takhasusleedkan wali si buuxda looma dhicin. Xaaladaha qaarkood, koorsooyinka tababarka sare waxay bixiyaan macallimiin dib u noqoshada. Si kastaba ha ahaatee, iyadoo la tixgelinayo waxyaabaha gaarka ah ee tababarka macalinka wuxuu u baahan yahay waxbarashada tacliinta. Sidaa daraadeed, machadyo barbaarin ah ayaa bilaabay tababarka xirfaddan. Tusaale ahaan, Jaamacadda Jaamacadda ee Miisaaniyadda waxaa ku yaal shahaadada mastar ee macallinka ee barxadda waxbarashada, halkaas oo ay baraan macalin.

Tayada macallinka

Astaamaha macallinka waxaa ka mid ah tayada shaqsiyadeed iyo xirfadaha xirfadeed labadaba:

• Isgaadhsiinta dadka da 'kala duwan iyo xaaladda caafimaad (wada xidhiidh);
• tababarka iyo abuurista xaalado horumarinta shakhsiyad khaas ah (barbaarinta);
• abuurista niyadda maskaxeed gudaha gudaha qaybta (maskax ahaan);
• aqoonta da'da jireed iyo nadaafadda;
• qorista sharciga ee arrimaha waxbarashada.

Meeqa macallin ayaa shaqeeya?

Si loo soo koobo erayga si cad loo yaqaan, jawaabta su'aasha "Tutor, kan waa kan?" Ma "nin aan shaqo ujirin, laakiin waa niyadda". Shuruudaha gaarka ah iyo waxyaallaha shaqada ee macallinka ayaa go'aamiya waqtiga shaqada iyo hababka lacag bixinta. Taageerada tababarka ee habka waxbarashada ayaa si gaar ah lagama maarmaan u ah 3 xaaladood:

1. Waxbarashada oo dhan, waxay la shaqaysaa carruurta curyaamiinta ah (caawimaad tababbarid, la xiriirka asxaabta iyo macallimiinta) waxay u baahan tahay ka-qaybgal muddo dheer ah oo la-taliye ah oo qandaraas-dhimis ah oo qandaraas-dhimis ah lagu soo gabagabeynayo bishiiba oo ah 30-50 kun oo doolar.
2. Ardayda waaweyn iyo ardayda waxaa laga caawin karaa hagitaankooda is-barashada iyo xirfad shaqo, iyada oo la tixgelinayo danahooda iyo istaraatiijiyada, la taliye leh mushahar saacad ah oo ah 500 illaa 5000 rr.
3. Dadka waaweyn waxaa laga caawin karaa inay beddelaan dhaqdhaqaaqooda xirfadeed iyo helitaanka aqoon cusub, barayaashu way kala fogaan karaan (Skype ama e-mail) inay bixiyaan shaqa kasta laga bilaabo $ 70 illaa $ 100.