Qof shaqeeya oo qaangaar ah ayaa si aad ah u yaqaan fekerka waqtiga nasashada, taas oo ah ereyo kale oo wali lagu tilmaami karo wakhti xor ah shaqada. Nasashada tooska ah waxay ku xiran tahay waqtiga shaqada iyo jadwalka shaqada ee qofka iyo waa labadan fikradood oo fure u noqon doona maqaalkeena.
Noocyada waqtiga nasashada
Xilliga nasashada ee xilliga nasashada wuxuu ku xiran yahay dhowr arrimood oo jadwalka shaqada, kaas oo ay sameeyeen falalka degaanka ee shirkadda.
Waqooyi inta uu shaqeynayo. Muddada fasaxyadaasi waa inaysan dhaafin laba saacadood, laakiin waa in aysan ka yaraan 30 daqiiqo. Tani waa wakhtiga nasashada ee shaqaaluhu, kuwaas oo uu xaq u leeyahay in uu si madaxbanaan u tuuro. Waxaa laga yaabaa inay xitaa ka tagto goobta shaqada. Haddii maaddada gaar ahaaneed ee robotu aysan bixin fursad ay kaga mashquuliso soo-saarka, markaas shaqaalaha ayaa looga baahan yahay inay bixiyaan fursad ay ku cunaan goobta shaqada.
- Nasasho maalinle ah. Waqtiga ka dambeeya dhammaadka maalinta shaqada iyo kahor bilawga maalinta shaqada ee xigta. Sida caadiga ah, nasashadu waxay qaadataa 16 saacadood maalintii, laakiin warshadaha qaarkood waxaa lagu dhimi karaa 12 saacadood.
- Usbuucyada. Nambarkoodu wuxuu ku xiran yahay nooca toddobaadka shaqada ee shirkaddaada. Jadwalka ugu badan ee shaqada ayaa ah shan maalmood oo maalmaha fasaxa ah iyo Sabtida iyo lix-cisho oo maalmaha fasaxa ah. Xeerka aan la xakameynin waa in laga mamnuuco in laga shaqeeyo dhamaadka todobaadka, inkastoo ay jiraan xaalado ka reeban.
- Fasaxyada. Maalmaha aan ka xoroobin shaqada ay dejiso sharciyada shaqada waxaa ka mid ah fasaxyada dadweynaha iyo taariikhda xusuusta leh. Haddii fasaxa uu dhaco maalinta ka dambeysa, markaa dib ayaa loo dhigayaa, kan xigana waa maalin shaqo, oo sidoo kale loo tixgeliyo maalin fasax ah.
- Fasax. Fasaxa wakhtiga fasaxa - waa tiro go'an oo maalmaha kalandarka ah ee shaqada ka baxsan. Waa in la bixiyaa sannadkiiba si loo soo celiyo dhaqdhaqaaqa jirka inta uu sii wado meel shaqo ah. Sharci ahaan, muddada ugu yar ee fasaxa waa 28 maalmood. Qodobka ugu muhiimsan ee fasaxa waa in fasax noocaas ah la bixiyo.
Nooca waqtiga nasashada ma aha nasasho ay sameeyaan ilaalinta shaqada.
Waqtiga shaqadu waa muddada uu shaqaale ka yahay urur uu awood u leeyahay inuu buuxiyo waajibaadkiisa faa'idada shirkadda si tayo leh. Hannaanka shaqada, qaabka robotku waa xaalad aad u muhiim ah marka la saxiixayo qandaraaska shaqada wakhtiga nasashada waana in lagama maarmaan tahay in la isku raaco shaqaalaha iyo shaqaaleeyahiisa. Qodobbada qaarkood ee nidaamka waxaa lagu aasaasay sida waafaqsan sharciyada shaqada ama falal kale oo sharci dejin ah, oo ay ka mid yihiin: heshiisyada wadajirka, heshiisyada.
Waqtiga shaqada, muddooyinka waa la diiwaan gelin karaa marka shaqaaluhu uusan fulin waajibaadkiisa shaqo:
Waqtiga loo baahan yahay si loogu shaqeeyo shaqaalaha kululaynta qolka kulul ama xitaa waddada xilliga qaboobaha. Shaqo-bixiyuhu, marka loo eego ujeeddadan, waxaa waajib ku ah inuu shaqaalahaas siiyo qolal khaas ah oo gaar ah. Jebiyaa ilmaha quudinta illaa 18 bilood haweenka shaqeeya.
Xaaladaha qaarkood, isticmaalka saacadaha shaqada kala duwan ayaa la bixiyaa. Maareynta kiiskan waa in ay cadeyneysaa hoos-u-marinta arrimahan iyada oo la adeegsanayo ficil shaqaale maxalliga ah oo tilmaamaya nooca noocan oo kale ah ee heshiiska shaqada. Waa in aan la iloobin in loo-shaqeeyaha, jadwalka shaqada, waa inuu u hoggaansamo xeerarka ay dejiso sharciyada shaqada ee ku saabsan muddada shaqada ama shaqada. Kordhinta xeerarkan waa mid aan la aqbali karin oo ciqaabi kara sharciga.