Markaad tagto hawlgab, qof waliba waa inuu ogaadaa sida loo xisaabiyo dhererka adeegga iyo waxa ku jira. Dhererka haweenka, iyo sidoo kale ragga, waa muddada dhamaan hawlaha shaqada. Khibrada shaqadu waa saldhigga hawlgabka, ka tagista daryeelka, dheefaha, iwm. Caddaynta dhererka adeegga waa buug-dii-diiwaanka shaqada, kaas oo dhammaan xogta shaqada ku jira. Si aad u ogaato sida si sax ah loo xisaabiyo dhererka adeegga, waxaa lagama maarmaan in la kala saaro noocyada kala duwan: guud, joogto ah, khaas ah.
- Heerka guud. Aynu ka fekerno dhererka guud ee adeegga iyo waxa ku xisaabinaya dhererka adeegga iyo waxa ay ka kooban tahay. Dhererka wadarta adeegga waa wadarta guud ee shaqada oo dhan, iyada oo aan loo eegin fasax shaqada khibradda leh. Iyadoo la tixgelinayo dhererka adeegga, hawlgabka waayeelka ama bisilka hawlgabka, ayaa loo qoondeeyn karaa, iyo inta la xisaabinayo hawlgabka. Tani waxaa ka mid ah shaqada hay'adda madaniga ah ama ganacsiga, ururada ama hay'adaha, beeraha wadajirka ah iyo beeraha, iyo ururada hal-abuurka ah. Waa in la ogaadaa in daraasaduhu ay sidoo kale qayb ka tahay adeegga, marka la soo galo buugga hawlgalka ayaa la samayn karaa ka dib markii uu ka qalin jebiyey jaamacad iyo helitaan diploma.
- Khibrad shaqo joogto ah. Khibradda noocan oo kale ah ma lahan wax muhiim ah oo ku saabsan magacaabista hawlgabka, waxay tilmaamaysaa wakhti cayiman muddada shaqada oo dhan. Si kastaba ha noqotee, dhererka joogtada ah ee adeegga wuxuu ku yeelan karaa kaalin muhiim ah helitaanka faa'iidooyin dheeraad ah iyo gunnooyinka hawlgabka ama mushaharka. Faa'iidooyinka noocaas ah waa nooca dhiirigelinta qayb ka mid ah loo-shaqeeyaha, iyada oo loo eegayo shaqaale muddada dheer shaqeeya goob shaqo oo joogto ah. Kuwani waxay faa'iido u yihiin helitaanka foojarrada sanatoriyada, fasaxyada dheeraadka ah, gunooyinka iyo gunooyinka, lacagaha dheeraadka ah, faa'iidooyinka korodhka ah, iwm.
- Muddada dheer ee adeegga. Noockani wuxuu daboolayaa xirfado iyo jaangooyooyin gaar ah, waxqabadyo iyo xirfado. Waxay noqon kartaa xaalado shaqo oo khaas ah, adeegga Waqooyiga Faransiiska, adeegga macaamiisha iyo adeegyada gaarka ah, naafanimada shahaado kala duwan, xaalado shaqo oo halis ah.
Sideen ku ogaan karaa waayo-aragnimadayda shaqada?
Ka fikir sida loo saxo xisaabinta dhererka adeegga iyo waxa ku jira dhererka adeegga. Dhererka ugu yar ee adeegga hawlgabka waa 20 sano oo dumarka ah iyo 25 sano ragga. Haddii dhererka adeegu uu yar yahay, markaa hawlgabka ayaa si weyn hoos loogu dhigi doonaa. Intaas waxaa dheer, xuquuqda hawlgabka waxaa sidoo kale lagu go'aamiyaa dhererka muddada caymiska, inta lagu jiro lacagta caymiska ee sanduuqa hawlgabka la bixiyey. Kaaliyadahaasi sida caadiga ah ayaa si toos ah looga ururiyaa mushaharka leh diiwaangelin ku habboon shaqada. Qof kasta wuxuu ku jiraa caymiska khasabka ah.
Shey gaar ah ayaa ah in la tixgeliyo fasaxa umusha iyo khibradda shaqada. Qof dumar ah oo uur leh, ama qof haysta ilmo yar oo da'diisu ka yar tahay saddex jir, looma oggola inuu dabka demiyo, haddii aysan ahayn haddii ay dhacdo oo kaliya haddii ay dhacdo bakhshadda buuxda ee shirkadda ama ururka. Waxaa la siiyaa fasaxa umusha muddada ay go'aamiso sharciga, fasaxna waa la siiyaa
Marka lagu daro dhamaan korka, dhererka adeega waxaa ka mid ah:
- waqtiga aad fasax ku jirto ama fasax jireed;
- u diiwaangashan yihiin shaqo la'aan, helitaanka manfacyada ama ka shaqeynta shaqooyinka dadweynaha;
- ha shaqeynin, laakiin iskaa wax u qabso caymiska sanduuqa hawlgabka si ikhtiyaari ah.