Shaqaalaha ayaa go'aaminaya wax walba. In kasta oo da'da da'da ah ee ereyadani, looma lumiyo xiriirkeedii ilaa maanta. Shirkadaha maalin kasta waxay ubaahan yihiin shaqaale cusub, shaqaaluhuna waxay raadinayaan shaqo-bixiye cusub. Laakiin waxaa sidoo kale jira saddexaad oo ka mid ah bilada - wakaaladaha shaqaalaynta. Waa kuwa qabanqaabiya shirarka shirkadda iyo shaqaalahooda mustaqbalka. Haddii aynu ku qiyaaso in dalabka iyo bixinta shaqaaleynta mustaqbalka dhaw uusan dhammayn doonin, markaa ganacsigan sida hay'ad shaqaalayn ah uma badna inuu lumiyo xiriirkii dhowaa. Laakiin halkee laga bilaabaa ganacsigan, si ay u noqoto mid faa'iido leh? Aan isku dayno inaan fahamno.
Sidee baa hay'adaha shaqaalaynta u shaqeeyaan?
Maanta, dhammaan hay'adaha shaqaalaynta iyo shirkadaha shaqaalaynta ayaa badanaa loo yaqaan qorista. Hal mar ereyga "shaqaaleysi" wuxuu ahaa qof si iskood ah uga tagay inuu u adeego ciidamada, iyo qoraaga - midka dadka soo jiidanaya. Tani waa qaabka fudud ee mabda'a shaqada ee hay'ad shaqaale. Nidaamka casriga ah, hawlaha ugu muhiimsan ee qorista waa raadinta iyo xulashada shaqaale tayo leh, iyo sidoo kale abuuritaanka suuq shaqo oo ku filan. Maanta, wakaaladda shaqaaleynta ayaa ah dhexdhexaadiye u dhexeeya loo-shaqeeyaha iyo codsadaha. Waxaa intaa dheer, tani waa ikhtiyaar ugu wanaagsan labada dhinac, sababtoo ah shirkadu waxay si toos ah u heshaa takhasuska loo baahan yahay, codsadaha ayaa hela booska iyo mushaarka la ballanqaaday. Maanta, shirkadahaasi waxay sii kordhayaan qaybta sii kordhaysa ee suuqa shaqada waxayna leeyihiin isbeddello heer sare ah. Si kastaba ha noqotee, inaad furato ganacsigaaga, waxaa muhiim ah in si faahfaahsan loo ogaado waxa shirkada shaqaaleynta u shaqeyneyso iyo in ay doortaan tiknoolajiyada xulashada shaqaalaha, siyaasadda qiimaha, iwm. Waxay ka timid sifooyinkaas noocyada kala duwan ee hay'adaha shaqaalaha ay ku xiran yihiin. Tixgeli kuwa ugu waaweyn:
- Wakaaladda Classic raadinta Fulinta. Saldhigyada hay'adaha noocan oo kale ah waa wakiilo kala duwan oo ka socda hay'adaha reer galbeedka. Ereyga ugu caansan (Raadinta Fulinta waa "raadinta maamulayaasha") ayaa sidoo kale loo yaqaan habka loo doorto cadeymaha maamulayaasha. Habkan waxaa kale oo la yiraahdaa raadinta la raadinayo.
- Wakaaladaha Shaqaalaha Xulashada Qorista. Shirkadahani waxay ku takhasusaan xulashada macalimiinta dhexe iyo sare. Waxay heystaan diiwaankooda u gaarka ah, xayeysiisyada xayeysiinta ee warbaahinta iyo internetka, iyo shakhsi ahaan murashaxiinta wareysiga. Waxay qaataan 1 ilaa 4 wiig si ay u soo qaataan amarka, dooro 3-5 musharax oo ku habboon, kharashka adeegu waa qiyaastii 2 mushahar ee shaqaalaha mustaqbalka.
- Wakaaladaha Shaqaalaha Xulashada Qorista iyo Meeleynta Fulinta. Shirkadahooda ugu waaweyn ee tooska u ah raadinta tooska ah iyo qorista qorista. Shirkadaha noocan ah, sida caadiga ah, waxay ku yaalaan suuqa muddo wakhti dheer ah, waxaa u tababaranaya asxaabteeda reer galbeedka, waxay leeyihiin saldhig ballaadhan oo musharixiin iyo shaqo-bixiye. Qiimaha adeegyadooda waxay ka baxayaan 20-30% dakhliga sanadlaha ah ee takhasuska la doortay.
- Wakaaladaha shaqaalaynta ee baaritaanka. Waxay ku hawlan yihiin xulashada shaqaalaha ee heerka hoose iyo dhexe, sababaha asaasiga ah ee jinsiga, da'da, dhererka adeega, waxbarashada, iwm. Saldhigga musharaxnimada waxaa lagu sameeyaa iyada oo loo marayo xayeysiinta iyo summadaha internetka. Wakaaladani ma waraysanayaan wareysiyada lala yeelanayo musharixiinta. Badiyaa badiyaa u dirista loo shaqeeyayaasha. Macaamiishoodu waa inta badan shirkado yaryar oo aan awood u lahayn inay bixiyaan adeegyada shirkadaha tayo-sareeya. Wakaaladaha baaritaanka waxay sameeyaan inta badan shirkadaha jira maanta mana aha tartan.
Sidee loo abuuraa hay'ad shaqaale ah?
Doorashada jihada shirkadda mustaqbalka, waxaa habboon in la tixgeliyo waxa noqon doona qaabka hay'adda shaqaalaynta. Waxay kuxirantahay tirada shaqaalaha, siyaasadda madaxa, iwm. Guud ahaan, hay'adaha waxay ka kooban yihiin waaxda macaamiisha (raadinta loo-shaqeeyaha), wax soo saarka (raadinta iyo xulashada musharixiinta), iyo sidoo kale suuq-geynta iyo qeybta waxtarka, xisaabiyeyaasha, maamulayaasha nidaamka, iwm. Ka dib markaan go'aansaday su'aasha shaqaalaha, waanu fahmi doonaa sida loo abaabulo hay'ad shaqaale qorista marxaladaha:
- Waxaa lagama maarmaan ah in la hormariyo istaraatijiyada horumarinta. Waxaa ugu wanaagsan in la bilaabo shaqo mushahar leh oo muwaadiniinta ah, ka caawinaya sameynta resume iyo la-tashiyo. Ciyaar iyo khamaar dhibaatooyinka helitaanka shaqo. Laga bilaabo tan, dadka shaqo la'aanta ah ma noqon doonaan kuwo ka yar oo aanad waxba lumin doonin.
- Doorashooyinka kale ee dakhli ee marxaladda hore ayaa loo isticmaalaa qayb ka mid ah horumarinta.
- Diiwaangelinta PI ama LLC ee nidaamka canshuurta "kharashka dakhliga".
- Ka feker magac magac leh oo la xasuusto oo kuugu habboon adiga iyo qaabka shaqadaada.
- Ka taxadar xafiisyada mustaqbalka. Kireyso qolka 15-25 mitir labajibbaaran. Dhismuhu waa inuu noqdaa mid raaxo leh oo shaqeynaya. Waa hagaag, haddii ay noqon doonto laba midab, laga yaabee shirkad. Mustaqbalka, tani waxay gacan ka geysan doontaa horumarinta qaab shakhsiyeed ee shirkadda. Ka taxadar qalabka xafiisyada.
- Xayeesiinta shirkaddaada iyo website-kaaga. Tani waa qodob muhiim ah ee horumarinta shirkaddaada.
Waxay ka timid meesha, sidee iyo inta xayeysiis ee aad ku bixinayso naftaada, bilawgaagu wuxuu ku xirnaan doonaa. Himiladaada ugu muhiimsan waa inaad noqotid qof aqoon u leh oo xasuusta, tanna macnaheedu waa in dhammaan habka iyo miisaanku ay wanaagsan yihiin. - Ka dib markii ay go'aansadeen su'aasha ah sida loo furo hay'ad shaqaalaysiineed isla markaana ay heshay saldhiga kuwa la yimid wada tashiga marxaladda koowaad, waxaa suurtagal ah in ay bilaabaan la shaqeynta musharraxiinta cusub ayna u fidiyaan adeegyadooda shirkadaha.
Wakhtiga celinta qiyaasta ee hay'adda shaqaalaynta waa lix bilood. Tilmaamahan wuxuu ku xiran yahay magaalada, cufnaanta dadweynaha iyo baahida adeegyada noocaas ah ee suuqa shaqada. Si kastaba ha ahaatee, tani waa doorasho wanaagsan oo faa'iido leh oo lagu furayo ganacsigaaga.