Xaaladahan, sida mobbing, waxaa maqlaya dadka horey u soo wajahday ama hadda waxay la kulmayaan cadaadiska. Tani waa dhibaatada maskaxeed ee qof aan la rabin oo goobta shaqada ka shaqeeya dhowr saaxiibo ama hoggaamiye wadajir ah. Ma jiraa difaac marka kiisku yahay mobbing? Si aad ula macaamilka cadowga, waxaad u baahan tahay inaad qof ahaan u taqaan.
Mobbing - waa maxay?
Ka shaqaynta kooxdu waxay keenaysaa qanacsanaanta iyo dareenka dalabka ama waxay la xiriirtaa dareenka diidmada, marka fikradaha niyadda wanaagsan ee ay si dhakhso ah u dhacdo. Shaqaalaha qaaliga ah, ee ra'yigooda qof kasta dhegeysta, wuxuu samayn karaa wax aan caqli gal ahayn, oo la yaab leh oo la xidhiidha saaxiibada nasiib darrada ah. Maqnaanshaha cilmi-nafsiga, dhacdadani waxa lagu meeleeyaa waqtigeeda. Mobbing waa cadaadis maskaxeed oo ka yimaada asxaabta kala duwan ama kooxda oo dhan iyadoo ujeedadu tahay in la helo shaqaale aan saaxiib ahayn oo shaqada ka joojiyay.
Mobbing - cilmi nafsiga
Dadka runtii ku cadaadiyay cadaadiska anshaxa ee goobta shaqada maaha inay sharaxdo waxa mobbingku u shaqeeyo. Xusuusnaanta mudadaas noloshu waxay u horseedi doontaa gariir. Qofka cusub ee shaqada ku shaqeeya, jaaliyadu marka hore si hoose ayey u eegaan, waxay xiiseynayaan xaqiiqooyinka uu u leeyahay taariikhdiisa. Ka dib markii la qiimeeyo dhammaan mudnaanta iyo guulihii noloshooda ee aan lahayn, qaddiyadeeda kale ayaa la go'aamiyaa.
Tani waxay ku dhacdaa kooxo aan isdifaacin iyo fadeexad aan la joojinin by boss, oo shaqaalaha ka mid ah hoose ee noqonayaa hogaamiyaha, kuwaas oo u arkaa inuu yahay midka ugu quruxda badan, soo jiidasho, rajo, hibo leh. Xaqiiqdii, tani maaha inay ka tarjumto xaqiiqada, laakiin sida qofka naftiisa u dhaqmo, dabeecaddan waxaa la kulma dadka kale. Haddii "dabar-goyn" uu kufaraxo sharaftiisa, naftiisa wuu neceb yahay - barnaamijyadan dadka ku hareeraysan waxay u shaqeeyaan waxyaabo badan oo hoos u dhigaya. Tani waa sharciga ku-meel-gaadhka ah ee cilmi-nafsiga. Argagixisada cilmi nafsiga waxaa lagu qeexay kuwan soo socda:
- Xasilinta aamusnaanta iyadoo ay jirto joogitaanka "bartilmaameedka" iyo duufaan dareen ah oo ku saabsan cilladaha iyo xaqiiqooyinka shakhsiyadeed ee maqnaanshihiisa.
- Jacaylka iyo kaftanka jilicsan.
- Ku jeesjeesi cilladaha dibadda, qaababka hadalka, socodka, dhaqanka dharka.
- Noocyada qaabka dabiiciga ah ee xaaladaha marka qofka shaqaalaha ah ee la diidan yahay lagu meeleeyo meel aan macquul ahayn, taasna waxay ku dhacdaa xagga hore ee maamulka.
- Waxyaabaha waxyeelada u geysta, dokumantiyada, kombiyuutarada ee goobta shaqada, taasoo si lama filaan ah u soo jiidaya cadhada maamulaha.
- Ereyada cayda ah ee ku saabsan kuwa aad jeceshahay iyo kuwa aad jeceshahay "dhibbanaha" dadka.
- Warar xanbaarsan oo xanta iyo gadaal ka danbeeya gadaashiisa.
- Cabashooyinka joogtada ah ee maamulka oo ah in qofka cusubi aanu qaban karin shaqada.
Xaqiiqdii, waxaa jira siyaabo badan oo lagu qosliyo oo lagu jeesado qof, sidaas darteed waxa ugu khatarsan ee helitaanka shaqo cusub waa xiriir aan xiriir la lahayn hoggaamiye kooxeed. Wuxuu dadka kale ku dhiirrigeliyaa cagajuglaynta iyo ceebeynta. Xubno ka mid ah kooxda ayaa isku dayaya in aysan ka soo bixin jiilka guud, sidaa darteed cadhada "narkiuska" -da ugu sarreeya ayaan ku dhicin. "Dareemka" dareenka ayaa ka dhigaya inay aamusaan oo ay si wanaagsan ugu jawaabaan si ay uga jawaabaan go'aanka hoggaamiyaha.
Mobbing iyo Burinta
Marka laga eego asalka Asal ahaan, waxaa jira inta badan wareer. Caawinta turjumidda macnaheedu waa "dad badan", cagajugleyn - "dembiilaha, caajis". Inkasta oo tafaasiil ka mid ah, tusaale ahaan, laga soo qaatay Wikipedia, cagajuglayntu waa argagaxa nafsaaniga ah ee guud ahaan ama qeybtiisa. Laakiin markaa waxa soo baxday in aysan jirin faraq u dhexeeya labada shuruudood. Sidaa darteed, dadka intooda badani waxay u egyihiin ikhtiyaarka koowaad:
- Mobbing waa cadaadiska "dhibanaha", oo dhammaan xubno ka mid ah wadashaqeynaha ama qaar ka mid ah asxaabta ay ka qayb qaataan.
- Diididu waa dabeecad dagaal badan oo qof aan loo baahnayn ah oo ka shaqeeya hal qof oo shaqaale ah oo leh oggolaansho ansax ah oo la xidhiidha asxaabta.
Kooxaha dadku ay ku hawlan yihiin shaqo wadajir ah, waxaad u eegi kartaa dhacdooyinka - maamulidda. Tani waa cadaadiska maskaxda ee ku wajahan hoosta, oo uu hoggaamiyo hoggaamiyaha. Marar badan waxay ka timaadaa muuqaalka guulaha muuqda ee shaqada, oo la gaaro bilowga. Isaga oo og in uu fariisan karo ", madaxa ayaa raadinaya siyaabo laga takhaluso shaqaale tayo leh. Marka uu maamuluhu uu ka yimaado dhismo aan fiicnayn, tani waxa lagu qeexayaa diidmada dhaleeceynta ee jihadiisa. Haddii qof uu kuftay inuu si daacad ah uga hadlo qofkiisa, markaa markiiba wuxuu bilaabaa inuu la kulmo dhammaan "jilcaha" ee tababarka.
Noocyada - Noocyada
Nooc-bini-aadanka, oo ka soo horjeeda mobbing, ayaa lagu sameeyaa dharbaaxo daran. Saaxiibada intooda badani aad bay uga soo horjeedaan isaga, waxa uu xoogaa dareemayaa difaaciisa iyo kelinimada. Ku qancinta inta soo hartay in "dhibanaha" loo baahan yahay in si dhakhso ah looga takhaluso shaqaale rasmi ah. Tani waa mobbing toosan.
Marka hoggaamiyuhu uusan u baahnayn inuu sameeyo dadaal oo uu ka dhaadhiciyo asxaabtiisa in "lood" ay tahay in la ciqaabo - khalkhalka iyo dhaleeceynta ayaa kor ka soo baxda - si toos ah uga yimaada mas'uuliyiinta. Xubinta ugu fiican ee kooxda ayaa kaliya oo ay soo uruurin karto "muraayad" waxayna sii wadi doontaa inay sii korodho xaalada kacsan ee kooxda. Hawlgalkan ayaa helay magaca - mobbing toosan.
Sababaha Dhibaatada
Shaqaale aan haboonayn inta badan kiisaska ayaa ka hortagaya gardarrada shaqaalaha. Tani waxay u dhacdaa si aan toos ahayn ama si qumman u ah qaybtiisa (iyadoo ku xiran dabeecadda dabeecadda iyo xulashada siyaabaha "maneuver", sidee ayaad u xaqiijin kartaa naftaada ugu fiican). Sababaha loo xirxiro shaqada waa sida soo socota:
- Tilmaamaan kala sooc iyo kala-soocida guud ee guud (camal-ficil aan caadi ahayn, guulo waaweyn, tartan la leh qof ka weyn kan). Caqli-galnimada cadaadiska nafsaaniga ah ayaa ah masiibada hoose ee saaxiibka guuleysta.
- Iska dhigo shirarka, xisbiyada shirkadaha.
- Isku xidhka sifooyinka dabeecadda "dhibanaha" (xiirid, xakameyn, daal, rabitaan ah in ay hoos u dhacaan kubad, si ay ugu dhuuntaan gees, si looga fogaado dareenka guud).
Mobbing - calaamadaha
Marka ugu horeysa muddada - mobbing - waxaa ku xeeldheeray cilmiga nafaqada Konrad Lorentz. Wuxuu arkay dabeecadaha cagaaran oo ay arkeen in ay, halkii ay ka cararayaan ka soo baxa, isaga weeraray koox. Cilmi-nafsiga Hantz Leiman dhamaadkii qarniga 20aad ayaa daraasad la mid ah ka dhex samaysay dadka ka shaqeeya kooxda. Nuxurkii dhaqdhaqaaqa waa ficil cadow ah, falalka habdhaqanka ee koox dad ah oo ku wajahan hal shaqaale. Waxaa jira 45 nooc oo dabeecaddaan ah. Kuwa ugu muhiimsan waa:
- go'doon;
- dhaleeceyn joogto ah;
- xanta been ah;
- jees jeesa;
- Dhaqdhaqaaqa dhuuban (ku shub saxaraha dukumiintiga muhiimka ah, jebin kursi, oo si khiyaamo ah u shubtay qaxwaha dharka, iwm.).
Dhibaatooyinka wejiyada horumarka ee kooxda
Haddii qof cusub uu ku dhaco wax aan ku kalsoonayn "hoggaamiye", dhaqdhaqaaqa ayaa si tartiib tartiib ah u yeeshay. Marka hore, kuwani waa taxadar taxadar leh (lama ogeyn waxa kale ee "dabar-goyn"). Haddii aysan jirin wax iska caabin ah ama ay aad u daciifsan tahay, gardarrada xubinta "digaaga" ayaa sii socota. Qaybaha horumarka ee mobbing ee kooxda waxay u egtahay sidan:
- Qosol iyo joornaal ka danbeeya gadaashiisa.
- Hadal taxadar leh.
- Cambaareyn, dhaleeceyn xoog leh (shaqaale badan oo ku lug leh "this show", natiijooyinka wax soo saar badan ayaa la siiyaa mobbing).
- Dhibaateynta jirka (garaacidda guriga ku soo noqoshada fiidkii, kicinta dhicitaanka talaabada, gubi cabitaan kulul, iwm.).
Sidee naftaada looga badbaadin karaa shaqada?
Falanqaynta taxaddar leh ee xaaladda hadda iyo dhalashada maskaxda ee suuragalnimada dhacdooyinka suurtagalka ah ayaa ka caawin doona ka fogaanshaha khaladaadka nacasta. Waa in la qiimeeyaa sida uu madaxa u tilmaamayo muujinta joornaalka shaqada. Haddii uu qabo sabir, naxariis, ixtiraamka dadka, waxa fiican inaad isla markiiba waydiiso inuu fahmo xaaladda.
Dhaqdhaqaaqa wadajirka ah ayaa la joojiyaa "geedka". Haddii tani aysan ku caawin, markaas waa inaan isku dayaa inaan iska indhotirno wax xun ee cinwaankayaga oo aanu ogaanno weerarrada dembiileyaasha. Waxay filayaan ugu yaraan falcelinta qaar. Haddii aysan jirin, "ugaadhayaashu" way caajisaan, waxayna raadsadaan "fiyoob" kale. Shaqaalaha Mobbing waa dhacdo aan caadi aheyn.
Macaamilka shaqada - iska tago ama joogtaa?
Muujintii ugu dambaysay: Inaad ka tagto meesha la neceb yahay ee shaqada. Dhibaatada ka dhex abuurida kooxda ayaa kaa dhigeysa inaad lumiso awooddaada iyo jirkaaga. Daahfaahinta qatarta ah waxay gaari kartaa ilaa iyo inta dhibbanaha uu cabsi qabo by kasta oo gucleh, cabsida cabsideeda, waxaa jira cabsi nolosheeda. Sidaa daraadeed, way ka fiicantahay inaad beddesho shaqooyinka intii aad isku dayi lahayd inaad bedesho dabeecadaha adiga kugu saabsan, halkaasoo ay tahay wax aan faa'iido lahayn.
Laakiin waqti isku mid ah waxaa lagama maarmaan ah in la tixgeliyo khaladaadkii hore iyo in laga fekero marxaladda ficil horay loo sii qaaday. Haddii "dhibanaha" ay sii wadaan inay la tacaalaan dabeecad aan caddaalad ahayn, laakiin "weli way jirtaa," mobbing waxay keeni kartaa niyad jab iyo is-dilid. Dhibaatada, sida looga hortago mobbing, kiiskani mar dambe ma xalliyo dunidan.
Hawlaha shaqada - sida loola dagaalamo?
Waxyaabo kale ayaa ah marka la qabsado shaqada marka ay timaado ansaxinta aqbalaadda madaxa. Halkan "dhibbanaha" ayaa keligiis keligiis iska leh. Muuqaal ficil ah oo ficil ah waa inuu soo bandhigo hogaamiyaha meel aan macquul ahayn, isagoo isticmaalaya hubkiisa. Waxa ugu muhiimsan waa awooda lagu xakameynayo xiriirka kooxeed. Hoggaamiyuhu waa kan leh faa'iidooyin badan oo ku saabsan arrintan.
Sidee u noqotaa mid caqli ku ah mobbing?
Si ka duwan sida argaggixisada u furan, dhaqdhaqaaqa qarsoon waxaa si tartiib tartiib ah loo fuliyaa. Marar badan waa keli-beel bulsho oo iska indha-tiraya guulaha "dhibanaha". Waxay si tartiib ah uga badbaado, laakiin waxay u tahay mid xishood badan. Waxay dhacdaa marka qashqashaadda iyo dhaleeceyntu ka soo baxdo ay sameeyaan hoggaamiye iyo shaqaale u dhow isaga, iyada oo aan ujeedadu aheyn inuu si cad u jahwareersado. Haddii siyaabaha kor ku xusan ee dagaalka lagugu caawiyo, waxaad noqon kartaa mid caqli badan oo aad ku sameysid cajaladda fiidiyowga ama aad ku duubto fariin ku saabsan cajaladda. Tani waa hub aad u xoog badan oo ka dhan ah kuwa xadgudubka geystay.
Buugaagta ku saabsan mobbing
Argagixisada maskaxdu waxay u noqon kartaa qof caafimaad qaba qof naafo ah ama keena dhimasho goor hore ah - kuwani waa xaqiiqooyin dhab ah, oo laga soo wariyay wakhti ka dib warbaahinta. Aqoonsiga arrintan, aqoonta dhaqdhaqaaqa maskaxeed ee lagama maarmaanka ah, awoodda ay u leedahay in ay ka soo baxdo xaalada ayaa gacan ka gaysaneysa joojinta mobbingka ee ururka. Buug-tilmaameed:
- Aijah Myron "Waa maxay sababta aan ahay? Taariikhda cadaanka cad. "
- Morrin Duffy, Len Sperry "Dhibaataynta goobta shaqada iyo hababka looga hortagayo."
- Krista Kolodey "Qofka maskaxda ka shaqeeya goobta shaqada iyo hababka looga hortago".