Shaqadu waa qayb muhiim ah oo ka mid ah nolosheena. Sidaa darteed, qof kastaa wuxuu rabaa in uu noqdo qof qiimo leh oo leh jawi wanaagsan oo xafiiska. Si aad u hesho isfaham wadajir ah oo aad la leedahay asxaabtaada inta badan maaha mid adag, laakiin xiriirka lala yeesho madaxda ayaa mararka qaarkood ka baxa wax badan oo la rabo. Inkasta oo xiriiradani ay yihiin furaha wax-soo-saarkaaga, kobaca shaqada iyo guul gaadhka ujeedooyinka shirkadda. Ku saabsan sida loo dhiso xiriirka lala yeesho mas'uuliyiinta, waxaan maanta la hadli doonaa.
Maxay tahay dhibaatada?
Inta badan khilaafka maamulaha waxaa loo yareeyaa laba shaqaale oo shaqaale ah: qofku wuxuu tixgeliyaa naftiisa oo ka madaxbannaan madaxda kana madaxbannaanaa go'aankiisa isaga oo iska kaashanaya dareenka ka soo horjeeda, ama, dhab ahaantii, ma muujiyo niyad xumo oo uusan galin doodaha. Nooca ugu horreeya, dabcan, way adagtahay in la maareeyo, iyo dhibaatooyinka fahamka isdhexgalka oo yareeya tayada shaqada kooxeed. Nooca labaad wuxuu sidoo kale u horseedi doonin jacaylka hogaamiyaha horumarka ah, maadaama dadkaasi aysan ku doodin, xitaa marka uu madaxu doonayo in uu maqlo garsoorka. Waa maxay dhibaatada? Labada nooc ee shaqaaluhu ma fahmeen in maamuluhu uu yahay qof nool oo la socda himiladiisa iyo qorsheyaashiisa, taas oo sidoo kale awood u leh samaynta khaladaadka. Si aad shaqadaada u noqoto mid wax soo saar leh, waxaad u baahan tahay inaad fahamtid hogaamiyaha oo aad si sax ah u isticmaashid xogtan.
Waxaan xiriir la samaynaa maamulka - meesha laga bilaabo?
Sidaa daraadeed, marka hore, waxaad u baahan tahay inaad barato maamulahaaga. Muxuu yahay caadooyinka shaqadiisa, sidee ayuu u doorbidayaa inuu helo macluumaadka shaqaalaha, intee ayuu ku raacsan yahay awoodda wakiilka, sida muxaafidka uu yahay hogaamiye? Maxuu rabaa in uu gaaro, waa maxay himilooyinka aasaasiga ah? Waa maxay qaabka uu u shaqeeyo? Hase yeeshe, fursada ah inaad hesho madax ka socda kulanka ugu horeeya ayaa kuu soo bandhigi doona dhammaan macluumaadka kor ku xusan si ay ugu dadaalaan eber. Waxaad ku ogaan kartaa adigoo isticmaalaya kormeerid madaxbannaan, macluumaad saxan oo laga helo asxaabtaada ama wadahadalka aan rasmiga aheyn ee madaxa iskuulka. Hase yeeshee, waa inaad fahamtaa hoggaamiyahaaga oo aad u hagaajiso isaga - i rumee, waxaad samaynaysaa tan aad u fudud marka aad isku dayaysid inaad bedesho madaxyada.
Aynu tuso tusaala: ka dib kormeer yar, waxaad ku ogaan kartaa nooca kormeerahaagu yahay: "dhegeyste" ama "akhristaha". Marka hore waxay doorbidaan in ay helaan warbixinta af iyo si dhakhso ah mawduucaan, iyo labaadna waxaa lagu qori doonaa faahfaahin faahfaahsan, kaas oo uu awood u yeelan doono inuu si taxadar leh u barto, dib-u-akhrin dhowr jeer. Su'aashani xitaa toos ayaa loo waydiin karaa madaxa, ama raadinta jawaab-celintiisa mid ama hab kale oo lagu helo xogta.
Laakiin maxaa waa in laga fogaadaa?
Hogaamiyaha xariifka ah ayaa doorbidaya daacadnimo iyo toosin, halkii uu ka noqon lahaa sharaf iyo kacsanaan. Ha isku dayin inaad ku roonaato raali gelin maamulahaaga, ha ahaato mid niyad leh oo gaar ah bayaanadaada. Iska ilaali hoggaamiyaha, sidoo kale, maaha mid u qalma, haddii aad qiimeeyso booskaaga. Wadahadalka lala yeesho hoggaamiyaha, waa in la raacaa xaqiiqooyinka, doodahaagu waa inuu noqdaa mid xoogan oo loo aqbalo shaqaale ku kalsoon oo lagu soo bandhigo wareegga kalsoonida. Goobta maamulka waa in aan la dayicin, laakiin sidoo kale lagama maarmaan in la sii daayo xiriirka ka baxsan xudduudaha, haddii kale waxaad xiriir la leedahay kooxda inteeda kale.
Waa maxay xiga?
Wixii ka sarreeya ma jiro xaalad xun marka loo eego shaqaale aan la isku halleyn karin. Kalsoonida maareeyaha way adag tahay in la sugo, si fudud loo lumiyo, waana wax aan suurtagal ahayn in la soo celiyo. Dhammaan tallaabooyinkaaga, maskaxda ku hay in kaliya ma aha inaad ku tiirsan tahay hoggaaminta, laakiin waa adiga. Dareenka ganacsiga ee la xariira maamulaha iyo fahamkiisa rabitaankiisa waa saldhigga shaqo ee isku dhafan, taas oo aan saameyn karin kor u qaadida jaranjarada xirfadda. Iyo taageerada xiriirka wanaagsan, way kuugu fududaan doontaa inaad xalliso arrimaha fasaxyada, fasaxyada, safarrada ganacsiga, gunnada iyo mushaharka kordhiya kormeerahaaga.