In gobolka ee urur kasta oo maanta ah waxaa jira maamulaha. Ereyga caanka ah, laakiin maahan qof kastaa inuu fahmo cidda maamusha? Ka dib qalin-jabinta, diblomaasku had iyo jeer ma muujinayso khibrad kooban, laakiin ka qayb qaadashada xirfadle ah ee horumarinta shirkadda laguma yarayn karo. Masuuliyaadka ugu muhiimsan ee maamuluhu waa habka habka shaqada.
Tababaraha - yaa kan?
Qaar badan oo ka mida dugsiyada ayaa ka fekeraya jaamacada ay ku codsaneyso. Miyuu u qalmaa in uu wax ka barto Kulliyadda Maareynta? Xirfad noocee ah ayaa ah maamulaha? Fikradda "maareyntu" waxay u muuqatay mid dhowaan luuqada Ruushka ah, laakiin dadka ka shaqeeya koox shaqaale ah ayaa had iyo jeer ahaa. Iyadoo aan loo eegin nooca hawlaha shirkadda, madaxa waa in:
- ka soo qaad shaqaalaha;
- tababaro shaqaalaha shaqooyinka qaarkood;
- in loo qeybiyo waajibaadyo shaqeynaya;
- Si loola socdo anshaxa iyo kormeerka shaqada kooxda;
- noqo wakiil shirkadda ah munaasabadaha kala duwan.
Tayo ahaan tababaraha
Meel kasta oo la dhigo waxay u baahan tahay tayada qaar ee musharraxa. Tani waxay toos ugu xiran tahay sawirka maamulaha iyo ururka guud ahaan. Tilmaamaha ugu muhiimsan ee maamuluhu waa inuu:
- Kartidaada inaad waxbarto (waxaad u baahan tahay inaad si degdeg ah u aragto oo aad u falanqato macluumaadka) iyo rabitaanka barashada aqoonta cusub.
- Fikirka aan caadiga ahayn (waxaa muhiim ah in si deg deg ah loo kiciyo oo loo badiyo istiraatiijiga iyo helitaanka xal asalka ah ee dhibaatada soo baxda, sababtoo ah tartanka suuqa waa uu "noolaan karaa" ganacsi iyo khibrad leh).
- Kartidaada si loo qiimeeyo xaaladda oo loo qaybiyo hawlaha horseedaya himilada.
- Ku kalsooni kalsooni (haddii qofku aanu si cad u dhisi karin soo jeedin oo uu noqon doono "mumble", xirfadkiisa maamulkiisu wuu dhammaanayaa, marnaba bilaw).
- Cadaadiska kadeedka (qofku xanaaqsan yahay hadal kasta ama, si tartiib ah, hoos u dhigo gacmihiisa guuldarada ugu horreysa, uma badna inuu hogaamiyo kooxda iyo shirkada guusha).
Waa maxay maamulayaasha?
Waxaa jira noocyo kala duwan oo maamulayaal ah:
- Maaliyadda (mas'uulka kaashka ah);
- on shaqaalaha (doorashada shaqaalaha);
- madaxa waaxda horumarinta (wuxuu xaqiijiyaa hordhaca teknooloojiyada cusub);
- iibsashada (masuul ka ah tayada alaabta ceeriin ee wax soo saarka);
- on suuq-geynta (waxay bixisaa xayeesiin iyo kor u qaadista badeecada suuqa);
- waxsoosaarka (xakamaynta wax soo saarka);
- iibinta (ka masuul ah suuq-geynta suuq-geynta).
Yaa ah maamulaha heer dhexe? Kuwani waa khabiiro u xilsaaran amarada shaqaalaha caadiga ah iyada oo loo marayo maamulayaal heer sare ah. Heerka ugu sarreeya ee maamulka ayaa ah maamulayaasha ugu sareeya. Waxay leeyihiin masuuliyad dheeraad ah oo ku saabsan arrimaha shirkadda. Kuwa qorsheynaya tababarka, waxaa habboon in la fahmo in xirfadluhu uu ku tiirsan yahay kobcinta shaqooyinka, si tartiib tartiib ah u yeesho xirfadlaha maamulaha, waxaad u kici kartaa safka tababaraha.
Maamulaha Cinwaanka
Xirfadlayaashu waxay qabtaan dhaqdhaqaaqa, maadaama maamulaha xiriirka dadwaynaha uu si joogto ah ula xariiro dadka waxqabadyo kala duwan, shakhsiyaadka hal-abuurka u leh shaqaalaha rayidka ah. Si loo dhamaystiro, PR-dadku waa inay awoodaan inay la qabsadaan deegaan bulsho oo ay doortaan qaabka wadahadalka. Masuuliyaadka ugu muhiimsan ee maamulaha xayaysiinta waxaa ka mid ah:
- isdhexgalka warbaahinta;
- ka qaybgalka shirarka iyo siminaarrada;
- abaabulka shaqada ee qabashada ololeyaal xayeysiis ah oo looga danleeyahay kor u qaadidda alaabada iyo adeegyada;
- horumarinta qorshayaasha shirkadaha xayaysiinta ee badeecad kasta iyo xisaabinta kharashka kiis gaar ah;
- sameynta istaraatiijiyada xayaysiinta;
- abuurista qoraallada xayeysiisyada, iskutallaabta;
- sameynta fikradda xayeysiiska, loogu talagalay dhagaystayaasha bartilmaameedka;
- kobcinta buug-xayeysiinta xayeysiiska, waraaqaha, wada shaqaynta guryaha daabacaadda;
- naqshadeynta iyo kobcinta bogga shirkadaha iyo ururada.
Maareeyaha Suuqgeynta
Yaa maamulaha suuq-geynta iyo maxuu ku sameeyaa nolosha dhabta ah? Takhasuskan ayaa mas'uul ka ah hawlaha ganacsiga iyo iibinta shirkadda. Si loo abaabulo iibinta alaabta, wuxuu u baahan yahay inuu ogaado waxa uu macaamiishu doorbidayo iyo waxa uu dhadhankiisu yahay. Masuuliyaadka ugu muhiimsan ee maamulaha suuq-geynta ayaa ah falanqaynta tirakoobka. Xogta la helay waxay u oggolaaneysaa sameynta siyaasadda qiimaha iyo sameynta noocyada soo saarista. Maadaama faa'idada ay korodho saamiga tooska ah ee tirada macaamiisha cusub, maamuluhu waa inuu go'aamiyaa siyaasadda xayeysiiska ee ururka.
Maamulaha Maaliyadda
Shirkad kastaa waxay leedahay hanti lacageed waxayna ubaahan tahay khabiir kaas oo xakameynaya oo maareyn doona. Shaqada maareeyaha maaliyadda ayaa ah in la tuuro maalgelinta shirkadda. Shaqada takhasus leh waxaa loogu talagalay helitaanka iyo si joogto ah u kordhiya caasimada shirkadda. Mas'uuliyadda hawlaha maaliyadeed ee shirkadda ayaa hoos u dhigi doona maamulaha.
Maareeyaha Badeecada
Khabiir takhasus leh oo ku hawlan sameynta alaabta cusub, falanqaynta suuqa, kala xulashada siyaasadaha, qiimaha, dhiirrigelinta badeecada iyo sameynta shuruudaha loogu talagalay waxaa lagu magacaabaa maamulaha alaabta. Hawlaha shaqada, waa inuu si firfircoon ula shaqeeyaa waaxda iibka iyo farsamada gacanta, goobta wax soo saarka. Shaqooyinka mulkiilaha wax soo saarka waxay si toos ah ugu xiran yihiin nooca ururka.
Maareeyaha Mashruuca
Yaa maamulaha mashruuca? Khabiir takhasus ah oo maamula mashruuc gaar ah (udiyaar-gelinta, mudnaanta, hawlaha jadwalka, xakamaynta, isgaadhsiinta, xallinta dhibaatooyinka degdeg ah) waxaa loo yaqaan maamulaha mashruuca. Waa inuu fuliyaa fikradaha macaamiisha waqti cayiman, iyadoo la adeegsanayo hababka jira iyo ilaha. Wuxuu u baahan yahay inuu sameeyo qorshe horumarineed, abaabulaya kooxda, wuxuu abuuraa isgaadhsiin dhex mara kooxda iyo macaamilka, isaga oo tirtiraya dhammaan khalkhalka uu dhaco oo uu keeno amarrada wakhtiga lagu heshiiyay.
Maareeyaha Bixinta
Soo iibinta alaabta ceeriin ee shirkadaha alaab-qeybiyaha ah ee ku jira xaaladaha ugu wanaagsan ee ururku waa waxa ugu muhiimsan ee uu maamuluhu iibsanayo. Shirkaddaha wax soosaarka intooda badani waxay doorbidaan inay shaqaaleeyaan xirfadlayaasha dhallinyarada ah, sababtoo ah waxay si dhakhso ah u baran karaan macluumaad faa'iido leh oo waqtigooda ku habboon suuqa kala duwan. Sida caadiga ah, mudnaanta ayaa la siiyaa musharrixiinta leh maskax falanqayn iyo xirfado isgaarsiineed oo heer sare ah. Khibradda ganacsiga waa la soo dhaweynayaa.
Maareeyaha Dhacdada
Yaa ah maamulaha qabanqaabinta dhacdooyinka kala duwan? Shirkadaha casriga ah oo dhan waxaa ka jira Maareyaal Eventan kuwaas oo ku lug leh diyaarinta dhacdooyinka. Maamul wax ku ool ah ayaa si sahlan u abaabuli kara fasax shirkadeed, xaflad ganacsi, dhiirigelin gaar ah oo loogu talagalay horumarinta alaab ama adeeg gaar ah. Hawsha ugu muhiimsan ee takhasus leh waa in la horumariyo fikradda saxda ah, maaddaama ay dhacdo kasta oo loola jeedo in lagu gaaro himilad gaar ah.
Maamulaha dhibaatada
Doorka maamulaha ee hay'adda si looga saaro dhibaatada waa mid aad u sareysa. Qaar ka mid ah si qalad ah ayaa aaminsan in takhaatiirta noocan oo kale ah loo baahan yahay oo kaliya marka ay shirkadu si deg deg ah u socoto. Maamulaha ka-hortagga dhibaatooyinka ayaa loo baahan yahay si looga hortago xaaladdan oo kale, ururkuna kaliya ma joogin, laakiin si deg-deg ah ayuu u socdaa. Shirkado badan, iyagoo maraya waqtiyo adag, waxay leeyihiin shaqaalahooda takhasuska ah, kuwa kalana - ku marti-hayayaasha ka socda hay'adaha khaaska ah si ay u eegaan oo ay u sameeyaan qorshe qiyaas ah oo ficil ah mustaqbalka.
Maamulaha Isboortiga
Isboortiga, sida meelaha kale ee waxqabadka, waxaa jira khabiiro kala duwan. Maaha oo kaliya macalimiinta, khabiirada habdhaqanka ama barayaasha. Tartanka adag ee suuqa ayaa horseeday soo-noqoshada xirfad ahaan sida maamulaha isboortiga. Jiritaanka qaab dhismeedka ururadu waxay tilmaamaysaa baahida loo qabo khabiiro heerar kala duwan ah, mid walbana wuxuu la tacaalayaa arrimo gaar ah. Awoodda maamulaha waa:
- ururka kooxda;
- xulashada shaqaalaha iyo cayaaraha;
- horumarinta barnaamijyada iyo xeeladaha tikidhada;
- la shaqee taageerayaasha.
Sida loo noqdo maamulaha?
Maamulaha guuleysta, ugu horreyntii, waa inuu awoodaa inuu la xiriiro dadka ka tirsan dhinacyada kala duwan ee waxqabadka. Aqoonta cilminafsiga ayaa caawin doonta, maxaa yeelay mar kasta ma fududa in luuqad caadi ah la hadasho qof qalaad. Maamuluhu waa inuu awoodaa inuu dareemo xaaladdiisa oo uusan aheyn mid xun, haddii la sameeyo dareen. Waxyaalahaas oo kale maahan wax macallin ah, laakiin aqoonta ayaa heshay oo horumarisay tayadoodu waxay kaa caawin doontaa inaad noqoto xirfadle ganacsi. Waxa ugu muhiimsan waa in la xusuusto in xirfadaha waxtarka leh ay la yimaadaan khibrad.
Waa muhiim inaad leedahay tayada hoggaaminta iyo kalsoonida ereyadaada iyo camalkaaga. Haddii aadan dareemeynin hoggaamiye iyo hoggaamiye, waa in aanad garanayn oo fahmin agaasimahaaga. Dhowr nooc oo isku dhafan oo isku dhafan iyo mashruuc ayaa is-bedelaya is-qaddarintaada, waxaadna ku kalsoon tahay naftaada . Waa muhiim in la xusuusto hal xeer: "Mar walba xakamee xaaladdaada iyo xaaladdaada shucuureed." Taas ka dib, sida qaanuunku u yahay, xilligii la rabo in laga saaro jaranjarada xirfadda.