Aynu sheegno inaad shaqo heshay, toddobaadkii ugu horeeyay waxa ay si fiican u shaqeynayeen. Oo waxay u muuqataa, inaad ku qanacsan tahay jagada cusub, waxayna u egtahay in shaqaaluhu kuu yahay mid saaxiibtinimo.
Ama, tusaale ahaan, gabadhaada waxay u guurtay dugsi cusub. Waxay si fiican u baraneysaa, weligeedna iskuma khilaafin fasalka waxaana jira sababo badan oo ayan uga walwalin nabadgelyada dugsiga cusub.
Haseyeeshe, wakhti yar ka dib saaxiibada shaqada waxay bilaabaan inay u dhaqmaan si qarsoodi ah marka loo eego adiga: sida shil baabuur, waxay illoobaan in ay kuu sheegaan shir muhiim ah, tirtirto emailkaaga, iyo xitaa furitaanka, gebi ahaan "aan la qorsheyn," xanta xun ee adiga kugu saabsan.
Ama gabadhaadu ma rabto, sababo macquul ah, in ay aqbalaan asxaabteeda. Xaaladduna waxay xusuusineysaa muuqaalka filimka "Scarecrow".
Xaaladaha lagu sharaxay waa tusaalooyinka mobbing.
Dhaqdhaqaaqa waa argagax nafsaani ah oo ka mid ah qaybaha guud ama maamulka si loo adkeeyo "dhibbanaha" inuu ka tago goobta shaqada, dugsiga, iwm.
Noocyada ugu waaweyn ee mobbing waa:
- Horizontal (cadaadiska ka yimaada kooxda, nooca shaqaalaha mobbing).
- Qodobbada ama khilaafka (curiyeyaasha cadaadiska nafsiga ah waa hogaamiyahaaga).
- Dhaqdhaqaaq furan oo qarsoodi ah (kiis dambe, ficilku wuxuu ku dhacaa qaab qarsoodi ah, markaad "miiska saarayso" inta lagu jiro shaqada, taas oo ka dhigaysa in aad tahay qof aan loo baahnayn kooxda oo aad u baahan tahay inaad iska casisho ").
- Cybermobing (Mobile Mobbing), oo loo yaqaan 'e-mail', ICQ, Skype, shabakadaha bulshada, iyo sidoo kale fiidiyo fiidiyoow ah oo loogu talagalay portals video caan ah).
Sababaha Dhibaatada
Haddii aan tixgelinno sababaha soo noqnoqonaya ee cadowga, markaa waa:
- Xasuuso.
- Doono inay hoos u dhigto.
- Dooni inay kufilasho (sababtoo ah madadaallada caadiga ah, is-raaca ama oggolaansho).
Sababta ugu badani waa xaasid. Tusaale ahaan, waxay noqon kartaa xaasid u noqoshada saaxiibtinimo, dhalinyaro iyo caqli badan. Waxaa la ogaaday in xaaladaha badankood ee raba inay dhiirigeliyaan cadaadiska anshaxeedku waa waayeelka, kuwaas oo tallaabooyinkooda ay hogaaminayaan cabsida ah inay waayaan shaqadooda, kuwaas oo ay haysteen dhowr sano.
Mararka qaarkood soogalootiga shaqada waa nooc ka mid ah "bixinta", oo ku tijaabinaysa qof cusub oo leh koox hore. Dhibbanaha mobbing wuxuu noqon karaa shaqaale khibrad leh, kuwaas oo hoggaamiyeyaashu si wanaagsan u shaqeystaan oo si habboon u bilaabaan.
- Iyo shuruudaha looga baahan yahay soo raridda dhibbanaha waxay noqon kartaa:
- Faa'idada badan, ficillada isku kalsoon ee isku kalsoon.
- U yeedhida dhaqanka.
- Calaamad muujinaysa niyadjab, daciifnimo.
- Diido dhaqameedyada shirkadaha.
Goob-joogga goobta shaqada ayaa bilaabay in la baaro lagana doodo horaantii 1980-maadkii. Nasiib daro, dhaqdhaqaaqa, sida dhacdo bulsheed, waxay yareyneysaa waxtarnimada shaqada urur kasta.
Dhibaatooyinka wejiyada horumarka ee kooxda
Xaaladaha ugu badan ee horumarinta mobbing ee ururka waa:
- Heerarka Marxaladda koowaad ee horumarinta cadaadiska kooxda waa asal u ah shuruudaha dhaqdhaqaaqa. Tani waxay noqon kartaa xiisad aad u sarreeya oo ka jirta goobta shaqada sababtoo ah jawi nafsiyeed oo xun.
- Bilowga. Habka looga takhaluso walaaca caadifadeed waa in la helo "dembiile". Marka la eego shaqaalahaan, falalka gardarrada ah ayaa lagu muujiyay qaab aan naxariis lahayn, jees jees.
- Wejiga firfircoon. "Ku dhajinta miiska" ma aha mid ku tiirsan waxqabadka dhabta ah ee "dhibanaha" la doortay. Midkasta oo ka mid ah waxqabadkeeda waxaa ku yaala oo kaliya waxyaabo xun.
- Iskudarinta bulshada Waxaa jira shaqaale ku takrifalaya shaqaalihii la joojiyay ka qaybqaadashada hawlaha nolosha ee munaasabadaha shirkadaha iyo geeddi-socodka shaqada wadajir ah.
- Joogista booska. Si loo ilaaliyo caafimaadka jireed iyo maskaxeed, shaqaale ka soo jeeda mobbing wuxuu helayaa shaqo kale. Haddii kale, waxaa la siiyaa inuu baxo.
Cawaaqibta rafaadka
Cilmi-baaris caafimaad ayaa muujinaysa in kuwa u nugul dhibaatada shucuureed ee shaqada ay si dhaqso ah u noqoto mid aan nafsiyan lahayn. Marka la eego xaqiiqda ah in marka ugu horeysa ay isku dayaan inay caddeeyaan xirfadahooda xirfadeed iyo bulshadeed ee ay ku leeyihiin soogalootiga iyo asxaabta, laakiin waxay helayaan jawaab celin xun. Uma helin natiijadii fiicneyd ee la rabay oo aad isku jajabisay dhamaanba xiisaha caddaynta, "dhibbanayaasha" ee dhaqdhaqaaqa waxay helayaan hubin la'aan iyo gargaar la'aan. Waxaa lagu silciyaa foobaska, kalsooni darrida ayaa hoos loo dhigaa, iyo dhacdooyinka xaaladaha walaaca noloshooda ayaa sii kordhaya. Dadkani waxay ku dhacaan goobo xun.
Sida loola dhaqmo mobbing?
- Haddii aad noqotid sheyga cadaadiska anshaxa, iskuday inaad ogaato oo aad fahamto sababahan.
- Haddii ujeedada cadawgu tahay in lagaa yareeyo shaqo oo aanad wax u dhimeyn. Habka keliya ee dibadda looga baxayo waa iska horimaad.
- Haddii dhacdo in mobber uu yahay macalinka laftiisa, wuxuu cadeeyaa inuu faa'iido u leeyahay isaga iyo kooxda.
- Haddii qof uu si fudud u xajisto meeshiisa, kugu qasbo inaad tagto, ha ahaato heeganka, ha u ogolaanin inuu khaldan yahay.
- Iyada oo la sii wadi karo dhaqdhaqaaqa, fursadda ugu wanaagsani waa inay ka baxaan koox sidaan oo kale ah.