Shaqeynta, koritaanka iyo garashada naftooda waa baahida ugu dhow qof kasta oo casri ah. Aad bay muhiim u tahay inaad hesho xirfad aad jeceshahay, si aad ugu guuleysato ganacsigan, kuna faraxsan natiijooyinka shaqadaada. Si kastaba ha ahaatee, saynisyahannadu waxay caddeeyeen in waxqabadka shaqaalaha uu si aad ah saameyn ugu yeeshay xiriirka shaqaale ee uu ku yaal. Qofka ayaa la barbardhigi karaa warshad wata ubaxyada xaaladaha cimilada qaar, laakiin dadka kale way qarsadaan. Cimilada nafsaaniga ah waxay ka ciyaareysaa door muhiim ah koox kasta. Marka shaqaale koox dad ah oo aan raaxo lahayn, oo uu doonayo inuu ka tago, midna waa inuusan ku xisaabin natiijooyinka wanaagsan ee shaqadiisa. Haddii kooxdu leedahay jawi wanaagsan iyo xiriir wanaagsan, ka dibna habka horumarinta ee shaqaalaha ayaa la dedejin doonaa, taas oo u oggolaanaysa in ay isku kalsoonaadaan.
Cimilada guud ee cilmi-nafsiga ee kooxda waxay ku xiran tahay tusmooyinka soo socda:
- qeexitaanka bulshada-cilmi-nafsiga ee kooxda;
- qaababka xiriirka kooxda;
- niyadda maskaxda ee kooxda.
Koox ahaan oo leh jawi bulsho-nafsiyadeed oo wanaagsan, shaqaaluhu waa rajo. Kooxdani waxay caan ku tahay kalsoonida, dareenka amniga, furfurnaanka, suurtagalnimada koboca xirfadda iyo horumarinta ruuxiga ah, caawinaada wadaagga ah iyo xiriirka dadka dhexdooda ah ee dhexdhexaadka ah. Xeradaas, sida caadiga ah, shaqaalaha waxay dareemayaan muhiimada ay leeyihiin waxayna ku dadaalayaan horumarinta.
Koox ahaan oo leh jawi nafsiyadeed oo aan fiicnayn, shaqaaluhuna waa khasaare. Nabadgelyo, shaki, ku dhawaansho, qallafsanaanta, cabsida ah in qalad lagu sameeyo iyo kalsooni la'aantu waa astaamaha ugu muhiimsan ee xubnaha kooxdan. Wadajir ahaan, isku dhacyada iyo khilaafaadka inta badan ayaa dhacaya.
Madaxa kooxda ayaa kaalin weyn ka ciyaaraya sameynta jawiga nafsiga ee kooxda. Maamul kasta ayaa xiiseynaya waxqabadka sare ee hoos-u-dhaca. Haddii kooxdu leedahay jawi bulsheed ama anshax xumo, shaqaale sareeya, maqnaanshaha, cabashooyinka iyo khalkhalka waqtiyada kama dambaysta ah ee loo dhiibayo shaqada, markaa waa in arrimaha la xiro. Hogaamiye fiican waa in uu fiiro gaar ah u yeesho arrimaha soo socda:
- Xulashada shaqaalaha. Macallin kasta, tayada xirfadeed iyo xirfadaha shaqaaluhu waa muhiim. Markaad aqbalayso shaqaale shaqo, waxaad u baahan tahay inaad fiiro gaar ah u yeelato muuqaalkiisa maskaxeed. Haddii wareysiga inta uu socdo codsadaha uu muujinayo sifooyinka noocaas ah sida xanaaqa, gardarrada, kalsooni darrada, markaa waa in loo diido shaqo. Shaqaale noocan oo kale ah wuxuu noqon karaa isha khilaafka ee wadajirka shaqada.
- Dulsaarka natiijooyinka shaqada ee shaqaalaha. Aad bay muhiim u tahay in shaqaaluhu uu yahay mid naxariis leh oo ku saabsan shaqadiisa wuxuuna ku dadaalayaa inuu gaaro natiijooyinka ugu wanaagsan. Fasax la qorsheeyay, kicinta qalabka, fursadaha xirfadeed, fursad ay ku bartaan loona hagaajiyo xirfadahooda xirfadeed - kuwani waa arrimo saameynaya xiisaha shaqaalaha ee shaqada.
- Xaaladaha shaqada Xaaladaha aan fiicnayn waxay saamayn kartaa jawiga nafsiyadeed ee xoogga shaqaalaha. Buuq dheer, goob shaqo oo liita, xaaladaha nadaafadda iyo nadaafad xumo waxay noqon karaan ilo wareer shaqaale.
- Doorka hoggaamiyaha kooxda. Hoggaamiyeyaashu kuwa dayac tira ama hoos u dhigaan iyaga, sida caadiga ah, ma helayaan natiijooyin wanaagsan oo ka socdo waxqabadyada wadajirka ah. Ugu fiicnaantu waa habdhaqan dimuqraadi ah - shaqaaluhu kama cabsanayo inuu khalad sameeyo, waydiiso, ma dareemo dalab baahsan oo go'aaminaya.
Mar walba waxaa jira fursad ay ku beddelaan cimilada iyo maskaxda ee kooxda. Qaadashada xafladaha shirkadaha, fasaxyada, hambalyada shaqaalaha, dhiirigelinta ayaa ah tallaabooyinka kuwaas oo gacan ka geysan doona sidii loo qabsan lahaa shaqaalaha. Ka shaqaynta hagaajinta cimilada ee kooxda, hoggaamiyeyaashu waxay isku siinayaan shaqaale ku filan oo wada shaqeeya iyo natiijooyinka.