Heshiiska shaqada waa dukumiinti sharci ah oo qeexaya xidhiidhka ka dhexeeya dhinacyada heshiiska soo galay - shaqaale iyo loo shaqeeye. Dukumiintigan waxay dammaanad qaadaysaa dammaanad gaar ah ee shaqaalaha, iyo sidoo kale awoodaha loo-shaqeeyaha. Heshiiska wuxuu qeexayaa dhammaan xaaladaha shaqada, mushaharka, xuquuqda iyo waajibaadka dhinacyada.
Gabagabeynta iyo joojinta heshiiska shaqada waxaa lagu sameeyaa qaab qoraal ah ama qoraal ah, sida waafaqsan shuruudaha sharciga. Ka joojinta heshiiska shaqadu waxay u dhici kartaa sababo kala duwan. Nidaamka joojinta heshiiska shaqada waxaa bixiya sharciga, fikradda ah joojinteeda waxaa ka mid ah joojinta heshiiska qandaraaska wadahadalka dhinacyada.
Gundhigyada heshiiska joojinta heshiiska shaqada
Sharcigu wuxuu si cad u qeexayaa dhammaan sababaha joojinta iyo wax ka bedelidda heshiiska shaqada. Kuwaas waxaa ka mid ah:
- heshiis labada dhinac;
- dhammaadka heshiiska;
- risiitka ama wicitaanka shaqaalaha ee adeegga militariga (ama beddelka);
- joojinta heshiiska qoraalka ah ee ku saabsan qorshaha dhinacyada - shaqaalaha ama loo shaqeeyaha;
- joojinta heshiiska qandaraaska ee dhinacyada saddexaad (ururada shaqaalaha, waalidiinta ama mas'uulka kiisaska la shaqeeya carruurta yar);
- u wareejinta shaqaaleeye shirkad ama machad kale, booska la doortay;
- diidmada shaqaalaha ee u diidaya inuu u guuro meel kale ama uu la shaqeeyo shuruudaha kale ee shaqada;
- dhaqan galinta go'aanka maxkamadda, dembiga, xukunka xabsiga;
- sababaha loo cayimay ee lagu qeexay heshiiska.
Aan fiirino aragti dhow oo ah sababaha ugu muhiimsan ee ah joojinta heshiiska shaqada.
Joojinta qandaraaska shaqada mudada go'an
Ka joojinta heshiiska shaqada iyadoo la goosanayo mudo go'an oo ka mid ah ansaxnimada waxaa loo tixgeliyaa dhammaadka xilli-dugsiyeedkan. Wargelinta joojinta heshiiska shaqo ee noocan oo kale ah waa in la siiyo shaqaalaha ugu yaraan saddex maalmood kahor dhammaadka muddada. Marka laga reebo waxaa dhici karta in uu dhaco muddada heshiiska qandaraaska muddada xilhaynta shaqaalaha kale. Xaaladdan, heshiiska qandaraasku wuxuu ku egyahay xilliga uu soo galo goobta shaqada ee shaqaalaha. Heshiiska oo dhammaaday xilliga xagaaga, oo ay la socoto shaqaalaha xilliyadeed, ayaa noqda mid aan meelmarin dhammaadka xilli ciyaareedka. Qandaraas waxqabadka shaqa gaar ah ayaa la joojinayaa marka shaqada la dhammeeyo. Ka joojinta hore ee heshiis shaqo oo muddo go'an ah waxaa laga yaabaa inay ku dhacdo heshiis labada dhinac ah ama ujeedada mid ka mid ah.
Heshiiska joojinta heshiiska shaqada
Heshiiska shaqada ayaa sidoo kale la joojin karaa iyadoo la raacayo heshiisyada xisbiyada soo gebogebeeyay. Taariikhda amarka ah in la joojiyo heshiiska shaqadu waa la gorgortamayaa waana la isku afgaran karaa. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah loogama baahna inuu u digo loo-shaqeeyaha ku saabsan shaqo joojinta 2 asbuuc. Si kastaba ha ahaatee, si aad u sheegto sababahaas oo kale ee joojinta heshiiska, ogolaanshaha loo shaqeeyuhu waa lagama maarmaan, waana in sababtu ay tahay in lagu caddeeyo codsadaha shaqaalaha ee joojinta heshiiska shaqada.
Ka joojinta heshiiska shaqo ee shaqaale wakhti dhiman ah waxaa loogu talagalay sababaha la midka ah shaqaalaha ugu weyn,
Joojinta heshiiska qandaraaska ee ku saabsan hindisaha mid ka mid ah dhinacyada
Waxaad sidoo kale joojin kartaa qandaraas shaqo oo ku saabsan qorshaha mid ka mid ah dhinacyada, tusaale ahaan, shaqaale. Wuxuu xaq u leeyahay in uu sidaa ku sameeyo siduu rabo, isla mar ahaantaana waa in uu qoraa warqad istiqaalad ah ugu dambeyn laba toddobaad kahor taariikhda jadwalka shaqada laga eryey.
Ka joojinta heshiiska shaqada ee ku saabsan hindisaha loo shaqeeyaha ayaa laga yaabaa inay dhacdo haddii ay dhacdo dhamaystirka dejinta oo dhamaystiran ee ururka ama shirkadda, hoos u dhaca shaqaalaha shaqaalaha, u-qalqal la'aanta shaqaalaha ee booska la qabtay ama xadgudubyada badan ee soo noqnoqonaya ee waajibaadkiisa sabab la'aan.