Iska-kaashatada ujeedada loo-shaqeeyaha

Qaar badani waxay aaminsan yihiin in kiis kasta uu ka wanaagsan yahay in uu iska casilo rabitaanka, oo aan sugin in shaqada laga eryo iyadoo loo marayo hindisaha loo shaqeeyaha. Laakiin hadalkani marwalba run ma aha?

Meelaha shaqada laga eryo shaqaale ujeedada loo shaqeeyaha

1. Shaqaale waxaa loo diri karaa shaqaale yar ama shaqaale shirkad ah. Hoos u dhigista waa in lagu shaaciyaa adeegga shaqaaleynta 2 bilood, iyo qiyaastii macaamiil tiro badan - bil ka hor.
2. Ujeeddada loo shaqeeyeha, shaqaaluhu waa la eryi karaa marka shaqabixiyuhu joojiyo inuu shaqeeyo ama marka shirkadda la tirtiro.
3. Shaqabixiyuhu wuxuu qofka shaqaalaha ah ka eryi karaa haddii uusan u hogaansamin shaqada ama booskiisa. Nidaamka loo eryey shaqaalaha oo ku saabsan hindisaha loo shaqeeyaha xaaladdan waa shuruudaha soo socda: shahaadada komishanku, oo ay ku jiraan wakiilka ururka shaqaalaha, go'aanka guddiga, oo kaliya markaa ka noqosho. Faahfaahinta su'aalaha koontaroolka waa in loo yaqaanaa qareenka aan ka yareyn 1 maalin kahor maalinta kormeerka.
4. Nidaamka loo eryey shaqaalaha waxaa lagu sameyn karaa haddii loo-shaqeeyaha loo dhiibo haddii milkiilaha hantida shirkadu isbeddelo.
5. Fadhiga soo noqnoqonaya ee shaqaale si uu u guto waajibaadkiisa iyadoon jirin sabab macquul ah, haddii ay jirto talaabo anshaxeed, waa saldhig u noqoshada. Wadooyinka waa in lagu calaamadeeyaa kaarka warbixinta, marka lagu daro baahi loo qabo marqaatiga markhaatiga.
6. Xadgudubyada badan ee edbinta shaqada ayaa sidoo kale horseedi kara shaqo ka eryid. Kuwani waa xadgudubyo sida muuqaalka shaqada ee saameynta khamriga ama daroogada, maqnaanshaha, soo bandhigida sir haynta (gobolka, ganacsiga) xatooyo, ku xadgudubka xeerarka ilaalinta shaqada (haddii natiijadu ay tahay cillado daran). Xaaladdan, go'aanka ka eryidda waa in lagu qabtaa shirarka iyada oo la kaashanayo shaqaalaha ururka shaqaalaha.
7. Soo gudbinta shaqaale loo shaqeeye markaad kiraysato dukumentiyada been-abuurka ah ayaa sidoo kale ah asaas u ah ka-noqoshada.
8. Shaqabixiyuhu waa inuu shaqaalaysiiyaa shaqaale fuliya howlaha waxbarasho ee ku saabsan falalka xunxun.
9. Diidoowgu wuxuu u imaan karaa sababtoo ah xad gudubka guud ee ku-xigeenka madaxa hay'adda iyo waajibaadkiisa shaqo.
10. Ka lumitaanka kalsoonida shaqaale ee u adeega qiimaha maaddada ururku waa sababta loo eryey.
11. Qaadashada go'aan aan qarsoodi ahayn ee madaxa laanta ama kuxigeenkiisa, oo sababay waxyeelo soo gaarta hantida ururku waxay noqon kartaa sabab loo eryo.

Waajibaadka loo shaqeeyaha marka la eryo

Ka-noqoshada qofka shaqaalaha ah ee shaqo-bixiyeha waa in la fuliyaa si waafaqsan habka loo eryo - shaqeyn la'aanta aan la xaqiijin ee shaqaalaha, go'aanka guddiga shahaadada la'aanta, maqnaanshaha wakiillada ururka shaqaalaha marka laga reebayo go'aanka ka-noqoshada - taas oo dhan waxay ka dhigeysaa shaqo-joojinta shaqaaleysiinta ee shaqo-bixiyaha sharci darrada ah. Sidoo kale, ma eryi kartid shaqaale inta uu ku maqan yahay fasax ama ku meelgaar ahaan naafada ah.

Sidaa ha baqin markii madaxku kuugu hanjabo inuu kaa saaro maqaalka, haddii aysan jirin sababo dhab ah. Badanaa loo shaqeeyayaasha waxay u isticmaalaan warqadaha qorista sharciga ee shaqaalaha oo ay ku dhaadhicinayaan in ay iska baxaan, halkii laga yareeyn lahaa. Waa lagama maarmaan in la ogaado in qaar ka mid ah kiisaska ka joojinta shaqada ee shaqaalaha loo shaqeeyaha waxay xaq u leeyihiin magdhow. Tusaale ahaan, haddii ay dhacdo in la ansixiyo urur, hoos u dhigidda shaqaalaha (lambarka) shaqaalaha, qofka lacagta bixiya ee ka dhiman waa in la siiyaa mushaar bixinta iyo celceliska mushaarka bil kasta ee la keydiyo waqtiga shaqo helista (aan ka badnayn 2 bilood). Lacagta bixinta waxaa loo xisaabiyaa iyadoo loo eegayo celceliska mushaarka bishii (mararka qaarkood mushaharka 2-usbuuc).

Xasuuso in shaqo-bixiyeha uu mas'uul ka yahay shaqobixinta sharci darrada ah. Sidaa daraadeed su'aalaha la is waydaarsan yahay waxaa lagama maarmaan ah in wax laga qabto maxkamada. Haddii kiisku ku guuleysto, loo-shaqeeyuhu wuxuu bixinayaa dhammaan kharashaadkaaga.