"Noloshu waa isku dhac aan dhammaad lahayn. Dadku kama horjoogsan karaan, laakiin waxay xallin karaan "- sidaas darteed khabiirka cilmu-nafsiga ee Maraykanka B. Wool ayaa la tixgeliyey.
Khilaafyada shaqada waa caadi. Waxaa laga yaabaa in qof kastaa uu yaqaannaan la'aanta fahamka asxaabta, khilaafaadka iyo iska horimaadyada wadajirka ah. Midkeen kastaaba waa in uu wajaho xaaladdan oo kale hal mar inta uu noolyahay. Laakiin cid kastaa way ogyihiin sida loo xaliyo khilaafka shaqada, sida loo dhaqmo si habboon iyo sida si sax ah looga baxo xaalada hadda jirta.
Sidaa darteed, si aad u bilawdo waxaa lagama maarmaan ah in la fahmo, waxa saxda ah ee khilaafka ka dhex abuuraya asxaabta. Haa, waxaa jira sababo badan oo khilaafyada shaqada ah:
- Khilaafka u dhexeeya madaxa iyo kan hooskiisa. Tani waa tusaale ugu badan ee khilaafka shaqada. Marka ugu horeysa maaha mid ku haboon xirfad-yaqaanka iyo kartida qofka shaqaalaha ah, midda labaad - mushahar, kobaca dhiirrigelinta iyo kobcinta shaqooyinka;
- xil-saaridda masuuliyadaha;
- isku dhacyada xiisaha iyo aragtida aragtida. Xaaladdan marmarka qaarkood waxay noqotaa maareynta horumarka waxayna keenaysaa horumarinta horumarka;
- shaqsiyadeed Mucjisooyinka ka dhanka ah shakhsiyaadka nacaybku waa khatar gaar ah oo burburiya. Waxay farageliyaan shaqada waqtiga buuxa.
Isku dhac kasta oo dhib ah nolosha, sidaas darteed waa in wax laga qabtaa. Xallinta khilaafaadka shaqada dhexdeeda ma aha oo kaliya arrin maamulaha shaqaalaha, laakiin maareeyaha qudhiisa. Waajibaadka tooska ah waa in la abuuro jawi khilaafyada aan ku dhufaneynin xawaare weyn. Run, maamuluhu ma yaqaano sida loo xaliyo khilaafka shaqada.
Waa kuwan talooyin ku saabsan sidii looga hortagi lahaa iskahorimaadka shaqada:
- Markaad shaqo hesho, si cad u fahamto masuuliyadaada. Waxaad daabici kartaa sharraxa shaqada.
- Ha bixin sabab. Si aad si firfircoon u shaqeyso, ha ahaato waqti dambe, ha ahaato mid niyad leh.
- Haddii qodobada aragtidu aysan ku haboonayn, dhagaystaha dadka dhageysta oo si degan u sheeg fikradaada.
- Ha xishoodin!
- Haddii aad dareentid xaasidnimo ama nacfi naftaada, isdaji oo daryeesha xanuunkaaga. Isku day inaad la wadaagto saaxibada.
Ka waran haddii aan isku dhaco shaqada?
Had iyo jeer way wanaagsan tahay in laga fogaado isku dhaca. Si kastaba ha noqotee, haddii dhacdada wali dhacdo, waxaad u baahan tahay inaad sameyso habdhaqanka saxda ah. Waa kuwan tilmaamo sahlan oo lagu xallinayo khilaafka shaqada:
- Waligaa ha tagin shakhsiyaadka, hana ku lug lahan shaqalahaaga;
- Ha ku soo laaban, ha muujin gardarrada. U fiirso sharaf;
- "Qabooji" oo bilaw wada xaajood;
- Shaqada kooxeed waxay u baahan tahay wada xiriir joogto ah. Haysasho dhexdhexaad ah markaad ka hadlaysid shaqada;
- Haddii iskahorimaadku uu qaado dhab ah, u sheeg madaxa. Khilaafka gudaha wuxuu waxyeeleyn karaa sababaha caadiga ah.
Haddii aad rabto, waxaad marwalba heli kartaa isdhexgal oo aad ku gaari karto faham wadajir ah: Ka takhalusidda sababaha muranka iyo murugada, waxaa wanaagsan in lagu xalliyo khilaafka. Ha iloobin in xitaa aduunka dunidu ay ka fiican tahay dagaal.