Fikradda mihnadda waxay soo kacday dhawaanahan oo waxay muujineysaa natiijada qofka shaqadiisa u shaqeynaya ama, si kale haddii loo dhigo koritaanka rasmiga ah.
Fikradda iyo noocyada xirfadaha ganacsiga
Xirfadda ganacsigu waa kobcin xirfad sare oo qof, oo ay ka mid tahay kor u qaadista xaaladda bulshada, helidda khibradda shaqada, kordhinta qadarka aqoonta xirfadeed ee qayb ka mid ah waxqabadyada.
Meel ku saabsan kobaca shaqooyinka, waxaa jira noocyo iyo noocyo kala duwan oo ah xirfad ganacsi:
1. Xirfadaha abaabulan, waxay ku lug leedahay marxaladaha kala duwan ee koritaanka xirfadeed, tababarka iyo horumarinta, illaa hawlgabnimada isla shirkad ama urur.
2. Xirfadda dhexdhexaadnimada, waxaa ka mid ah marxaladaha dhammaan marxaladaha shaqada ee hawlaha xirfadaha ee shirkado iyo shirkado kala duwan.
Xirfadda dhexdhexaadinta waxaa ka mid noqon kara 2 qaybood:
- Xirfadda takhasuska leh , waxay kuu ogolaaneysaa inaad ka qaybqaadato nashaad isku mid ah oo ku saabsan shirkadaha kala duwan.
- xirfad aan takhasus lahayn oo kuu ogolaanaya inaad beddesho oo keliya goobta shaqada, laakiin sidoo kale si toos ah nooca waxqabadka ah inta lagu jiro wadada shaqada oo dhan, laga bilaabo tababarka illaa hawlgab.
3. Xirfadda Centripetal, looma heli karo shaqaale badan oo kala duwan oo aan muuqan kuwa kale. Fursadkan waxaa la siiyaa shaqaalaha xiriirka shakhsi ahaaneed ee dhow la leh maamulka ka baxsan ururka. Xirfadaha noocan oo kale ah ayaa waxay ku celinayaan dhaqdhaqaaqa ku wajahan mawqifka hoggaanka. Waad ku mahadsantahay xirfadahan, shaqaaluhu wuxuu ka qaybgeli karaa shirarka iyo shirarka, labadaba rasmi ah iyo mid aan rasmi ahayn, kuwaas oo aan shaqeyn karin shaqaalihiisana, oo ka tirsan jaaliyadaha bulshada ee ugu sarreeya, iyada oo ay ku jirto meel aad u fiican.
Marka la eego jagooyinka posts, mid ayaa ka fikiri kara noocyada noocyada ganacsiga sida:
- horizontal;
- toosan
Noocyada iyo marxaladaha xirfadda
Xirfadda, iyo sidoo kale xirfad ganacsi, macnaheedu waa kobcinta jaranjarada xirfadda iyo horumarinta xirfad shaqo. Waxay ku xiran tahay siyaabo badan oo ku saabsan doorashooyinka xirfadda iyo tallaabooyinka ugu horreeya ee qofka ku socda wadada si uu naftiisa u noqdo, sida xirfadlaha ah ee qayb ka mid ah. Muhiimad weyn ayaa halkan sidoo kale waa qiimeyn cadaalad ah oo ku saabsan sifooyinka wanaagsan ee shaqaalaha iyo cilladaha. Ka dib oo dhan, keliya kiiskan, waxaad si fiican u dhisi kartaa hadafyada xirfadeed ee mustaqbalka. Waddada shaqada waxay ku horumarin kartaa siyaabo kala duwan. Waxay noqon kartaa mid xasiloon ama firfircoon, iyada oo ku xidhan inta qofku ku qaato hal shaqo.
Khabiirada ku takhasusay qaybtan waxay kala duwanyihiin 2 nooc oo xirfado ah, kuwaas oo ay qeexayaan waxay aad u la mid yihiin noocyada ganacsiga ganacsiga:
- xirfadle;
- gudaheeda.
Qofkasta oo noloshiisa ah, iyadoon loo eegin nooca hawlaha xirfadeed iyo suurtagalnimada kobcinta shaqooyinka, waxay dhaaftaa marxaladaha qaarkood ee xirfadda, kuwaas oo si kedis ah loogu sharxi karo sida soo socota:
- Dhalinyarada - laga bilaabo 15 ilaa 25 sano. Waqtiga lagu dooranayo xirfad iyo isku dayga ugu horeeya ee ka shaqeeya ururada.
- Qabashada - laga bilaabo 25 ilaa 30 sano. Waxaa caadi ahaan loo tixgeliyaa in marxaladani ay socoto muddo 5 sano ah, taas oo qofka shaqaalaha ah ee xirfad u leh uu doortay.
- Horumarinta - laga bilaabo 30 ilaa 45 sano. Waqtiga ugu habboon ee lagu hormarin karo saldhigga xirfadda.
- Shaqo adag - laga bilaabo 45 ilaa 60 sano. Waqtiga si loo xoojiyo heerka sare ee xirfadeed.
- Hawlgabka - laga bilaabo 60 ilaa 65 sano. Dhammaystirka shaqada, hawlgabnimada.