Fasaxyada oo dhan waa ay jecel yihiin qof kasta marka laga reebo kuwa lagu qasbay inay shaqeeyaan maalmahaas. Sidee loo shaqeeyaa marka la soo galo dhamaadka usbuucyada iyo maalmaha fasaxa iyo guud ahaan shaqaaleeyaha ayaa xaq u leh in loo baahdo in uu shaqeeyo waqtigan?
Ku shaqee dhamaadka todobaadka iyo maalmaha fasaxa
Waxaa jira qaybo muwaadiniin ah, oo aan lahayn xaalad (xitaa haddii ay oggol yihiin) lama yeeri karo inay shaqeeyaan inta lagu jiro fasaxyada iyo dhammaadka toddobaadka. Kuwani waa haweenka uurka leh iyo kuwa shaqeeya ee da'doodu ka yar tahay 18 jir, marka laga reebo dadka xirfadaha hal-abuurka ah. Xaaladaha kale, sharcigu ma mamnuucayo jadwalka shaqada ee fasaxyada, laakiin waxaa jira xaddidaad.
- Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah inuu ka digo baahida loo qabo inuu ka shaqeeyo fasaxyada shaqaalaha. Ogolaashaha shaqaalaha qoraal ahaan waa lagama maarmaan. Go'aanka loo-shaqeeyaha ee ah inuu sameeyo jadwal khaas ah oo ku saabsan shaqada fasaxyada ayaa la bixiyaa iyada oo la dalbanayo.
- Haddii aad rabto inaad samayso dhamaadka todobaadka ama fasaxyada shaqaalaha, loo-shaqeeyuhu waa inuu tixgeliyaa ra'yiga shirkadda ururka shaqaalaha ee la soo doortay.
- Wixii shaqo ah maalin fasax ah iyo fasax dadweyne, dadka naafada ah iyo haweenka haysta caruur yaryar (illaa 3 sano jir) waxaa lagu soo jiidan karaa oo keliya marka loo eego xaaladdooda caafimaad, iyo digniin ah in ay xaq u leeyihiin in ay diidaan shaqada maalmahan.
- Sharcigu wuxuu qeexayaa kiisaska gaarka ah marka loo-shaqeeyaha uu xaq u leeyahay inuu soo jiido shaqaalaha si uu uga shaqeeyo fasaxyada. Tusaale ahaan, haddii ay jirto baahi loo qabo in ay qabato shaqo aan la filayn, taas oo mustaqbalka shaqada ku guuleysiga ee shirkadu ku xiran tahay. Xaaladdan, oggolaanshaha shaqaalaha waa qasab.
- Ogolaashaha qofka shaqaalaha ah inuu ka shaqeeyo fasaxyada caamka ah looma baahna haddii loo bedeli karo. Sababtoo ah kiiskan ayaa shaqaaluhu horay u siiyay oggolaanshihiisa shaqada iyo saxiixida heshiiska shaqada.
- Qaar ka mid ah fasaxyada diimeed waa kuwo aan shaqayn, sababtoo ah waxay ku jiraan tirada gobolka ama waxaa lagu go'aamiyaa heer gobol. Ku shaqeynta fasaxyada kale ee kaniisadaha waxaa loo qabtaa sida caadiga ah. In Ukraine, haddii shaqaale ku nuuxnuuxsaday Orthodoxy, wuxuu qaadan karaa maalin fasax ah ee fasax (aan ka badnayn 3 sanadkiiba) iyada oo shaqada ka dib.
Lacag bixinta shaqada ee fasaxyada dadweynaha
Dabcan, waxan xiiseyneynaa arimaha bixinta shaqada fasaxyada, ma jiraan wax lacag ah oo dheeraad ah? Hase yeeshee, marka la dhigo, ka dib oo dhan waxaynu ku qaadannaa wakhti shaqo, inaan iska luminahay nasashada sharciga ah ee lagama maarmaanka ah. Sida loo bixiyo lacagta shaqo maalmeedyada iyo maalmaha fasaxa, sharciyada Ruushka iyo Ukraine waxay muujinayaan heshiis dhamaystiran.
- Shaqaalaha mushaharka qaata tirada alaabooyinka la soo saaray (nidaamka lacagta shaqa bixinta) markay shaqa soo galaan dhamaadka usbuucyada ama maalmaha fasaxa, shaqabixiyuhu waa inuu bixiyaa wax ka yar labajibaarista.
- Shaqaalaha mushahar qaata maalmaha shaqada iyo saacadaha shaqada, shaqada fasaxa usbuuca ama fasaxyada waa in la siiyaa heerka aan ka yareyn laba maalin ama saacad saacad ah.
- Shaqaalaha mushahar qaata inay galaan shaqada dhamaadka usbuuca ama fasaxyada waa inay helaan lacag dheeraad ah oo aan ka yareyn hal saac ama hal maalin maalin kasta haddii shaqadu ay tahay mid caadi ah waqtiga shaqada ee bishiiba. Haddii sicirkan la dhaafo, shaqabixiyuhu waxaa waajib ku ah inuu sameeyo lacag dheeraad ah oo aan ka yareyn laba maalin ama saacad saacad ah.
- Marka la codsado qof shaqaale ah oo u shaqeynayay fasax dadweyne ama maalin fasax sharci ah, maalmo kale nasasho ayaa la siin karaa. Isla mar ahaantaana shaqeeya fasaxyada (maalmo fasax) waa in la bixiyaa hal qadar, maalmaha nasashana lama bixinayo.
Cadadka dhabta ah ee lacag bixinta maalmaha (saacadaha) shaqada ee fasaxyada waxaa dejiya shaqobixiyuhu wuxuuna ka muuqanayaa heshiiska shaqada, heshiiska wadajirka ah ee hay'adda iyo falalka kale ee sharciyeynta ee shirkadda.