Maalinta shaqada ee gaaban haweenka uurka leh

Qof walba waa ogyahay in takoorka haweenka ee goobta shaqada ay caadi tahay. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha xitaa ka hor inta aanad haween u shaqeynin, samee tijaabada uurka. Ficilada noocan oo kale ah waa sharci daro, waxaana lagu xukumaa sharciga. Waxa ugu muhiimsan waa in la ogaado tan, waana in la fahmo in mulkiiluhu uusan qasab ahayn inuu diido inuu haweeney uuraysto wakhti kasta.

Hababka kala duwan ee haweeneyda uurka leh waxay isku dayeysaa in la dulmiyo shaqada marka laga reebo hay'adaha, laakiin sidoo kale shaqaalaha wada shaqeeya, oo qayb ka mid ah waajibaadka loo wareejiyo. Haddii shaqaaluhu u baahan yahay in ay si wanaagsan ula xaajoodaan, markaa aqoonta sharciga shaqada ayaa kaliya oo la shaqaysa maamulka .

Haweeney uur leh, iyada oo aan loo eegin inay iyadu dareemayso ama ay tahay, waa in loo wareejiyo shaqo fudud, laakiin iyada oo labada dhinacba ogolaansho qoraal ah. Xaaladdan oo kale, mushaarku waa isku mid. Xitaa haddii shirkaddu aysan haysanin boosteejo noocan oo kale ah, taas oo haweeney lagu wareejin karo, culays dheeraad ah ayaa laga saaraa. Laakiin ma yaree maalinta shaqada ee haweenka uurka leh?

Qof kasta ogyahay in maalinta hawsha gaaban (gaaban) ee haweenka uurka leh ay sharcigu bixiyaan. Arrintan waxaa lagu xakumay Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, Qodobka 93aad. Dukumiintigan caadiga ah waxay sheegeysaa in codsiga haweeneyda, mulkiilaha (maamulaha, maareeyaha, iwm.) Waxaa waajib ku ah inuu haweeney u shaqeeyo wakhti dhiman ama wiig ah, iyadoon loo eegin qaabka lahaanshaha shirkadda.

Dumarka reer Ukraine ayaa sidoo kale la ilaaliyaa si isku mid ah, marka loo eego Xeerka Shaqaalaha, Qodobka 56aad waxay xaq u leeyihiin inay yareeyaan maalmaha shaqada iyo wiigaba. Intaas waxaa dheer, sida ku xusan faqradda 9, qodobka 179, haweeney ku jirta amar waxay xaq u leedahay in ay shaqada ka qabato guriga, haddii ay suurtagal tahay, isla mar ahaantaana heleysa manfacyada carruurta iyo mushaharka.

Haddii loo-shaqeeyuhu diido tani, naagtu waxay codsan kartaa codsi la xidhiidha maxkamada oo ay ku guulaysato, ka dib markaa dib loo soo celin doono, milkiiluhu waa la ganaaxi doonaa. Qaar badan ma keenaan kiiska dacwad oogadana ugu dambayntii ogolaato inay yareyso maalinta shaqada ee haweenka uurka leh.

Maxay tahay maalin shaqo oo loogu talagalay haweenka uurka leh?

Waxaa jira saddex nooc oo ah dhimista waqtiga shaqada:

1. Shaqo waqti dhiman ah haweenka uurka leh. Tani waxay ka dhigan tahay in maalin maalmaha ka mid ah haweenku ay shaqeyn doonaan dhowr saacadood oo ka yar (ma jiraan tiro cad, waxay ku xiran tahay heshiiska labada dhinac)
2. Toddobaadkii shaqo hal mar ah. Maalinta shaqadu waxay la mid tahay muddadaas, laakiin halkii shan maalmood, haweenku waxay shaqeyn doonaan saddex.
3. Nooca isku dhafan ee yaraynta waqtiga shaqada (maalinta, toddobaadka) haweenka uurka leh. Maalmaha ayaa la soo gaabiyey (saddex meelood oo ka mid ah shan), iyo saacadaha (shan, ma ahan siddeed). Si loo beddelo saacadaha shaqada ee la dhimay, waa lagama maarmaan in la qoro codsi, saxiixo heshiis laba-geesood ah oo ku soo lifaaqa shahaadada dhakhtarka ku saabsan joogitaanka uurka. Nasiib darro, sida wakhtigu hoos u dhaco, mushaharku wuu ka yaraanayaa (saamigal ahaan), taas oo sharcigu dhigayo. Hawlgabka iftiimka ah waxaa lagu bixiyaa isla lacagtaas.