Dad badan ayaa si khalad ah u qeexaya labada fikradood ee "qaabka ganacsiga dharka" iyo " qaabka ganacsiga dharka ." Waxaa lagama maarmaan ah in la fahmo in qaabka shirkad ahaaneed uu yahay fikrad aad u ballaaran. Waxaa jira dhowr sharciyo aan habooneyn oo abuuraya muuqaal ganacsi iyo qaab dhar ah shaqaalaha. Tusaalaha ugu muhiimsan ee dharka shirkadda waxaa loo yaqaannaa dirayska ciidanka xoogga dalka. Hal foom oo keliya ayaa ogaan kara darajada milatari ee milatariga, qaabkeeduna wuxuu u eg yahay jimicsi. Waxay ku habboon tahay in lagu xidho xaalad kasta, waxayna ka duwan tahay noocyada kala duwan ee ciidamada. Xeerarka sharaabaadyada dharka ee shirkadaha dharka ayaa ah siyaabo badan oo loo siman yahay xeerarka xirashada dharka milatariga.
Muhiimadda lebiska dharka
Dharka shirkadda ee shaqaalaha ma aha qasab lagama maarmaanka ah ama labis. Waa inay saameyn ku yeelataa sawirka shirkadda oo ay shaqaalaha ka dhigaan inay fahmaan inay qayb ka yihiin koox isku mid ah. Isla mar ahaantaana ma aha in dhammaan shaqaalaha ay isku midka yihiin, haddii aysan ahayn shaqaale adeeg.
Dabeecadda loo qabo shaqaalaha shirkad gaar ah, inta badan, waxay si toos ah ula xiriiraan muuqaalkooda. Haddii qofka shaqaalaha ah ee aad xiiseyneyso uu yimaado kulan ku jira shaati wasakh ah ama dharka midabaysan, laakiin leh calaamadaha shirkaddiisa - kaliya muuqaalka qofkaasi wuxuu saamayn ku yeelan karaa aragtidaada dhinaca shirkada guud.
Shirkad kasta oo halis ah waxay leedahay lebis ahaan shirkad ahaan. Shirkadaha qaarkood, xeerka dharka ayaa si cad u qeexaya qodobbada qandaraaska, kuwa kale - waa mid aan rasmi ahayn. Dharkaan waa in uu ahaado mid raaxo leh oo aan abuurin raaxo marka aad wadid baabuur.
Xannibaadda oo la socota qaab-dhiska - tani waa qaabka ugu muhiimsan ee ay tahay in ay ku jiraan qaabka shirkad kasta. Sannad kasta dhaqdhaqaaq ganacsi ee dharka waxaa ka mid ah midabyo dhalaalaya. Qaar ka mid ah shirkadaha dunida ee dharka calaamaduhu waxay si sahlan u noqon karaan qayb ka mid ah dharka shirkadda ee xafiiska. Tusaale ahaan, haweenka, dhar dhalaalaya oo qurux badan ayaa laga yaabaa inay u muuqdaan kuwo aan fiicnayn ama diidan, laakiin haddii aad ku darto qalab aad u wanaagsan ama kabo cajiib ah oo ku habboon dabeecad dhex-dhexaad ah, sawirkani wuxuu xaq u leeyahay in uu ka jiro qayb ka mid ah dharka haweenka ee shirkadaha. Haddii, sida uu qabo xeerka dharka ee shirkadaada, waa wax aan la aqbali karin in la xidho dhar dhalaalaya, ka dibna waxaad diirada saari kartaa daabacaadda dharka. Tusaale ahaan, xariijinta caadiga ah, xargaha ama qafiska ku haboon ayaa sawiradaada ka dhigaya mid cusub, laakiin uma ogalaan doontid inaad ka gudubto dib-u-habeyn marka loo fiiriyo sida uu u shaqeeyo shaqaalaha xafiiska.
Foomka Shirkadda
Labbiska dharka guud ee shirkada waa inuu ahaadaa mid ka mid ah dhammaan sheekooyinka ku saabsan xirfad-yaqaannimada dhammaan shaqaalaha. Ragga iyo dumarka labadaba waa inaysan fiirin jilicsan. Inta badan xajmiga iyo dayactirka dharka, waa ka sii fiican.
Qodobada dhaqanka shirkadaha - nidaamka qiimaha ruuxiga ah iyo qiimaha, muujinta isdhexgalka ee midba midka kale. Waxay caan ku yihiin shirkad gaar ah waxayna muujineysaa shakhsiyadeeda. Kursigu waa inuusan si xooggan u daboolin jirka iyo gaar ahaan si loo adkeeyo. Kuwa jecel midabada dhalaalaya dharka, waxaa fiican inaad diirada saarto qalabka, laakiin waa muhiim inaad xusuusatid in ay ku hadlaan, oo aysan qaylin. Si kasta ha noqotee, sida adag dariiqa dharka u yahay shirkadda, waa inaad had iyo jeer isku daydaa inaad fiiriso sida ugu fiican. Iyada oo ku xiran shirkadda aad ka shaqeyneysid, maandooriyaha dharka ayaa inta badan ku tiirsan. Tusaale ahaan, waxaa jira ururo joornaal iyo dharbaaxayaashu ay yihiin qaab aad u yaqaan dharka iyo sida kale - shirkadaha kale waxaa loo oggol yahay inay xiraan guud ahaan guud ahaan. Haddii aad raadineyso shaqo, waxaad u baahan tahay inaad fiiro gaar ah u yeelatid oo kaliya shaqada gaarka ah, laakiin sidoo kale waxaa lagugula talin lahaa inaad wax ka weydiiso sifooyinka dharka shirkadda ee shirkadda daneyneysa.
| | | |
| | | |
| | | |
