Korodhka mushaharka

Korodhka mushaharka ayaa muujinaya horumarinta xirfaddaada. Dadka intooda badan shaqeeya ee shaqaalaysiinaya kuma qanacsana mushaharkooda. Waxay shaqeeyaan sanado badan hal shaqo, mushaarkooduna waa mid aan isbeddelin. Haddii tani kugu saabsan tahay, markaa uma baahnid inaad sugto mas'uuliyiinta in ay qiyaasaan dareenkaaga. Maqaalkani, waxaad baran doontaa sababta aadan mushaharkaaga kor u qaadin iyo sida aad si toos ah mushaharkaaga u soo qaadaysid.

Waxaa soo baxday in maamulka ay sidoo kale leedahay sababo ah in aan mushaharkaaga kor u qaadin. Waxaa laga yaabaa in lagugu qabsado mid ka mid ah xirfadaha loo shaqeeyaha, oo si fudud u raadinaya shaqaale raqiis ah.

Maxaad uheshaa mushaharkaaga?

1. Ma garanaysid qiimahaaga. Waraysiga waxay kuugu sheegi jireen inaanad u qalmin wax badan. Fikradan waxaa taageersan maamulahaaga, adigana horayba u rumeysneyd in aysan jirin wax shaqo ah iyo mushaar.
2. Waxaad heshay shaqadan inta ardayga oo weli halkaan joogaya. Hadda waxaad horey u leedahay khibrad iyo waxbarasho, iyo loo shaqeeyeha wuxuu ku sugnaaday "qof shaqeeya", oo aan loo baahnayn in la kordhiyo mushaarka.
3. Ma sheegin mowduuca mushaharka kordhinta. Waxay dhacdaa in maamuluhu uu aad u mashquulsan yahay oo uusan raacin mushaharka uu hoos yimaaddo. Ama aamusnaantaada ayaa lagu fahmaa iyaga, in wax waliba kugu habboon yihiin. Markaa marmarka qaarkood waxaa haboon in aad ku qanacsan tahay in aad mudan tahay lacag badan. Tani waxay si khaas ah u gudbi doontaa, ka dib markii shaqo fiican la qabtay.
4. Badanaa waxaad weydiisaa madaxaaga sababo kala duwan, kuwani waxay noqon karaan sababo halis ah, laakiin, si kastaba ha ahaatee, doodaan kuma fiicna, markaad weydiisato inaad mushaharkaaga kor u qaado.
5. Waxay ku dhacdaa inay faa'iido badan u tahay loo-shaqeeye inuu qaato oo uu tababaro dadka dhallinyarada ah mar walba, marka loo eego in uu sii wato takhasus leh oo u baahan inuu bixiyo lacag dheeraad ah.
6. Dhammaan miisaaniyadda loo qoondeeyay mushaarka, waxay gaari kartaa shaqaalaha. Qeyb ka mid ah lacagta ku jirta wadada waxaa laga yaabaa in ay ka noqoto bangiga, xisaabiyeha been-abuurka ah ama khiyaamo kale.
7. Waxaad sheegtay in aad joojisey. Shirkadu waa wax aan faa'iido u lahayn inay mushaharka u qaaddo qofka go'aansaday inuu ka tago. Sidaa darteed, macluumaadka aad ku saabsan tahay in aad ka baxdo waa in lagu sawiraa.
8. Adigu aad baad tahay ama aad u dhaqaale badan. Xaaladda kowaad, maamulka ayaa go'aamin doona inaadan u baahnayn lacag weyn, marka labaad - inaad ku filan tahay kuwaas.

Sidee loo sameeyaa tababaraha mushaharkiisa?

1. Kala hadal hoggaaminta ku saabsan kordhinta. Dhiibid codsi ah si aad u kordhiso xirfadlahaaga ama kordhiso culeyska shaqada.
2. Kordhinta tayada shaqadaada iyo qiyaastaada, waxay ka dhigtaa inay noqoto mid loo yaqaan maamulka. Shaqeeya wakhti dheer, oo dejiya xaqiiqooyinka wax lagu shaqeynayo.
3. Tusi maamulaha ballaadhinta ballaadhan iyo aqoonta la xidhiidha waxqabadyada ururkaaga. U caddee inaanad ka cabsanayn masuuliyada oo diyaar u ah inaad xalliso hawlo dheeraad ah.
4. Baro, ka digtoonow fikradaha ku jira berrinkaada, tiknoolajiyada cusub. Muuji aqoonta cusub iyo rabitaankaaga waxbarasho.
5. Ha ka cabsanin qaladaadka waxyaabo cusub. La tasho shaqaale khibrad leh.
6. Markaad diyaar u tahay inaad ka hadashid kor u qaadida mushaharka, u diyaar garow warbixinta: waa maxay faa'iidada aad soo qaadatid iyo sida ururada waxtarka u yihiin.
7. Waxaa sidoo kale jira hab xagjir ah sida loo sameeyo mushaharka mushaharkiisa - si aad u muujiso in aad tagayso shirkad kale. Laakiin marka hore raadso shaqo halkaas oo aad dhab ahaantii tagi kartid, ma dhaawici doonto inaad tagto wareysiga, sidaas darteed waxaad dareemi doontaa kalsooni badan inaadan ogaan doonin, iyo marka laga reebo ma jirto wax damaanad ah in lagaa eryo wada hadalka kadib.

Ka dib markaad xaqiijiso ogolaanshaha madaxa, hubso in laguu soo saaro amar aad ku kordhiso mushaarka iyo heshiiskii kuxiga heshiiska shaqada ee uu ku diiwaangashan yahay, inta laguu siiyay, ama kororkaagu wuxuu ku hadli doonaa kali.