Shaqaalaha gunnada

Dadku waxay jecel yihiin inay shaqeeyaan mushahar, in badan oo ay dareemaan inay jirto xasilooni ku dhisan. Wax kasta oo ay odhan karto, shaqaaluhu maaha mid ka mid ah tayada sida xasiloonida. Maadaama shaqaale la gooyo, la eryi karo, qof kale lagu beddeli karo. Waxaa jira wax yar oo ay ku jirto xasillooni, iyo xataa si ka badan shaqada.

Laakiin waxay ku saabsan tahay waxyaabo fiican, sida premium. In ururo badan, marka lagu daro mushaarka, waxaa jira nidaam lacag ah. Nidaamka shaqaalaha ee lacag bixinta waa mid fiican oo macne leh. Qalabka abaalmarinta ayaa ah dhiirigelin waxtar leh. Dad aad u tiro yar ayaa diidi doona inay helaan mushaarka lacagta ee mushaarkooda. Fursada helitaanka dhaqdhaqaaqyada gunno ahaaneed oo ah ujeedo waxtar leh. Ugu dambeyntii, loo-shaqeeyaha ayaa xiiseynaya.

Qofkee iyo maxaa?

Lacagaha shaqaalaha ah waxaa loo bixiyaa siyaabo kala duwan, inta badan waxay ku xiran tahay sinnaanta. Gunnada shaqaaluhu waxay ku kala duwanaan karaan kala duwanaanshahooda. Wax kasta waxay ku xiran tahay waxyaabaha gaarka ah ee hawlaha shaqaalaha iyo ururka guud ahaan.

Sidaa daraadeed, shuruudaha lagu abaal-marinayo shaqaalaha waxay noqon karaan guul-gaari qorshe lacageed. Xaaladdan, dhammaadka bisha ayaa shaqaale kasta helaya guno. Cabbirka caymiska wuxuu ku xiran yahay mushaharka, marka loo eego boqolkiiba, tusaale ahaan.

Qaab yar oo ka duwan xisaabinta kharashyada waa suuragal. Qayb kastaa, qorshe gaar ah ayaa la sameeyaa (tirada qandaraasyada la soo gabagabeeyay, qadar go'an oo iib ah, iwm.), Haddii la gaaro, shaqaale cutubkani wuxuu heli doonaa guno. Midkastoo wadaag siman, ama, mar kale, iyadoo ku xiran mushaharka.

Abaalmarin macaamiisha ah ayaa laga heli karaa qof shaqaale ah oo qiimo u leh ururka, laakiin weli wali si fiican uma muujin hal-abuurkiisa. Si loo dhiirigeliyo shaqaalahaas, masuuliyiinta waxay ku abaal marin karaan abaalmarin lacageed oo qurux badan oo qurux badan. Halkan waxa ugu muhiimsan maaha in la dhaafo si shaqaale loo siiyo gunno sida (aan lahayn mudnaan gaar ah) kuma jirto nidaamka. Waa wax dhif ah, laakiin si xun.

Ma habboon tahay dukumentiyada?

Haddii aan ka hadlo caddaynta dokumantiga ah ee abaalmarinta shaqaalaha, markaa urur kasta waa in la sameeyaa dukumeentiyo gaar ah. Shuruucda ku saabsan gunnada shaqaalaha, sida caadiga ah, waxaa ka mid ah shuruudaha bixinta gunnada, qadarka lacagahaas, shuruudaha shaqaalaynta laga yaabo in laga yareeyo lacagta shaqaalaha. Dukumeentigan waxaa inta badan soo saaraa xisaabiye. Fikrad ahaan, ka dib go'aanka abaalmarinta shaqaalaha, amar bixinta waa in la diyaariyo, kaas oo ay saxiixeen madaxa fulinta ama agaasimaha. Amarka wuxuu si rasmi ah u caddeeynayaa cidda iyo inta uu le'eg yahay gunnada, iyo sidoo kale shuruudaha lacagtooda (ma ahan had iyo jeer).

Ka saarida shaqaale abaal-marin ah, haddii ay jirto baahi loo qabo waxyaabahan oo kale, waa in la caddeeyaa. Sababta loo diidayo abaalmarinta ma ahan inay noqoto mid aan jeclayn hogaamiyaha shaqaalaha ama caymiska shakhsi ahaaneed. Waxaa suurtagal ah in laga yareeyo lacagta caymiska shaqada ee aan habooneyn ee shaqada, habdhaqanka aan loo dulqaadan karin iyo dabeecadda aan loola jeedo ee ku saabsan shaqadiisa. Shaqaaluhu waa inuu ogaadaa nooca cilladda ah ee uu ka lumay abaalmarinta, xitaa haddii uusan ku raacsaneyn tan, taas oo sidoo kale dhaca.

Shaqaaluhu waa in lagu abaal mariyaa aasaaska mabda'a caddaaladda iyo ujeedada. Haddii qofku isku dayay, shaqadiisa ayuu "si fiican" u gutay, oo uu la shaqeynayay, kadibna si daacad ah ayuu ugu qalmay abaalmarintiisii. Xaqiiqda ah in shuqulladiisa aan la ogaanin, ayaa sii dhiirigalinaysa inuu si waxtar leh u shaqeeyo. Shaqo kasta waa in la abaalmariyaa, sida sharcigu yahay.