Sharci ahaan, xisaabtan ayaa ku hawlan xisaabinta dhererka muddada caymiska oo ku tiirsaneeynaya naafonimo ku meel gaadh ah. Si kastaba ha ahaatee, had iyo jeer ka soo baxa xisaabtan ayaa ah mid hufan oo la fahmi karo qofka shaqaalaha ah, ee aan xirfad u lahayn sharciyada shaqada, sidaa daraadeed way adagtahay in la ogaado khaladaadka aan tooska ahayn ama qadarinta ee xisaabinta. Aynu ogaanno waxa ku jira khibrada caymiska iyo sida loo xisaabiyo dhererka adeegga fasaxa xanuunka.
Maxaa ku jira dhererka caymiska?
Sidaas awgeed, khibradda caymiska waa ereyga shaqaale ee shaqaalahiisa, inta uu dakhligiisa la siiyay sanduuqa caymiska. Waxaa daruuri ka mid ah waqtiyada sida:
- ka shaqeeyso qandaraaska shaqada, taas oo lagu goynayo qasnadda caymiska laga soo qaatay mushaarka shaqaalaha;
- mudada adeegga dawladda hoose, madaniga ama dadweynaha;
- muddadii ay shaqaaluhu ku qasban yihiin caymiska bulshada, waxaa ka mid ah uurka iyo dhalmada ilaa saddex sano, daryeelka qaraabada u baahan kormeer joogto ah, iwm;
- mudada uu shaqsiyaadka ganacsadaha ahi si ikhtiyaari ah uga dhigay sanduuqa caymiska.
Sidee loo go'aamiyaa dhererka adeegga fasaxa xanuunka?
Xisaabinta, waxaad u baahan tahay buug shaqo iyo xisaabiye. Xisaabinta waa mid sahlan: waxaa lagama maarmaan ah in lagu daro dhammaan muddadii ay ku bixin jirtay sanduuqa caymiska. Haddii qaar ka mid ah aysan ku jirin liiska buuggu, waxaad isticmaali kartaa heshiisyada shaqada. Waxaa dhici karta in muddooyinka lagu darey dhererka caymiska uu u dhigmaa (tusaale ahaan, ganacsade gaar ah oo ka shaqeynaya heshiiska, laakiin wuxuu sidoo kale sameeyey tabarruc iskaa ah), xaaladdan mid ka mid ah mudada codsadaha shaqaalaha ayaa la tixgeliyaa.
Khibrada shaqada ee fasaxa jirada
Kaarka fasaxa jirada ama, si sax ah, xaashida shaqa la'aanta shaqada, waa saldhigga laga reebo waajibaadka shaqada ee la xiriira naafanimada iyo ilaalinta mushaarka shaqaalaha. Isbitaalka, waxay kuxirantahay dhererka adeega, waxaa loo bixiyaa siyaabo kala duwan:
- haddii waayo-aragnimadaada shaqada ay ka yartahay lix bilood, waxaad filan kartaa lacag bixinta mushaharka ugu yar;
- Ugu yaraan 5 sano oo adeeg ah, 60% mushaharka celceliska shaqaalaha ayaa la bixiyaa;
- laga bilaabo 5 ilaa 8 sano 80% celceliska mushaarka ayaa la soo celiyaa;
- haddii waayo-aragnimada shaqada uu ka yaryahay 8 sano, mushaharka celceliska waxaa la bixiyaa si buuxda.
Xaaladaha qaarkood, dhererka adeega isbitaalku maaha mid muhiim ah: ka soo kabashada dhaawaca ee laga helay shaqada, uurka iyo daryeelka ilmaha ilaa seddex sano, xaaladahaas, mushaharka celceliska waa in la bixiyaa. Sidoo kale, celceliska mushaarka waxaa si buuxda loo siiyaa ka qaybgalayaasha ku saabsan soo-saarka cawaaqibka ka dhalan kara burburka Chernobyl, askarta Waddanka Waddaniga Waddaniga ah iyo waalidka haddii ay dhacdo jirro cunug ka yar 14 sano.
Si loo go'aamiyo qadarka aad tahay inaad ku bixiso liiska bukaanka, marka laga reebo dhererka caymiska, waxaad u baahan tahay inaad ogaato mushaharka rasmiga ah ee caadiga ah ama celceliska mushaharka rasmiga ah iyo xisaabinta
Maalmaha aan la shaqayn, dhammaadka wiigga iyo maalmaha fasaxa ah ee dhacay intii lagu jiray muddada aan shaqeyn karin lama bixin karo, laakiin haddii jirradu dhacday xilliga fasaxa, markaa waxaa la bixiyaa guud ahaan, markaa fasax waa la kordhin karaa ama qaar ka mid ah ayaa dib loo dhigi karaa waqti kale.
Waxaa muhiim ah in la xasuusto in ay suurtagal tahay in lagu bixiyo cisbitaal ka yimid goobtii hore ee shaqada, haddii aan ka badnayn hal bil oo laga soo bilaabo xilliga ka-qaadista ilaa bilawga naafanimada. Cabbiraadda lacag bixinta waxay ku xirnaan doontaa muddada shaqada ee ururka, laakiin waxaa la sameyn doonaa xitaa haddii aad leedahay caymiska ugu yar.