Intee in le'eg ee khayraadkiina ay tahay inuu qofku ku qaato shaqada? Miyuu suurtogal u yahay in la xakameeyo wakhti si shaqadu u keeno macaashka kaliya ee aan ahayn farxad? Dadku waxay ka fikiraan su'aalahan mar kasta. Sabtiyada iyo fasaxyada, fasaxyada iyo diidmada kale ee shaqadu waxay badanaa keentaa xaqiiqda ah in qofku aanu garanaynin sida loo galo nidaamka shaqada. Waa ujeedada ujeedada wakhtiga kala duwan ee loo abuuray, kaas oo qofku shaqeynayo. Waxaan tixgelin doonaa qiyamkooda.
Noocyada qaababka waqtiga shaqada
Qof kastaa waa xoog shaqaale qiimo leh. Laakiin fooshu ma noqon karto mid weligeed ah, mana noqon karto bilaash. Tani waxaa loo yaqaan wakhtiyadii hore, sidaas darteed xitaa addoommadii lahaa dhamaadka todobaadka. Dadka casriga ah waxay ku noolyihiin si sahlan. Wuxuu xaq u leeyahay inuu doorto maaha kaliya nooca waxqabadka, laakiin sidoo kale qaabka wakhtiga shaqada iyo nasashada, oo ku haboon. Maanta Mashruucan waxaa ka mid ah:
- Muddada uu shaqeynayo toddobaadka: wuxuu noqon karaa shan-maalin, lix-maalin, oo aan dhamaystirneyn iyo bixinta maalmaha sabtida;
- muddada ay shaqeynayaan, oo ay ku jiraan dhamaystirnaanta;
- wakhtiga bilowga iyo dhammaadka maalinta shaqada;
- Waqtiga fasaxyada inta lagu jiro maalmaha shaqada;
- amarka maalmaha shaqada iyo maalmaha;
- tirada isbeddelka maalintii.
Tilmaamaha habka wakhtiga firaaqada ah waa in urur kasta, shirkad ama shirkad ay xaq u leeyihiin inay si madax-bannaan u dhisto iyada oo ku salaynaysa waxyaallaha waxqabadka ah. Waxaa habboon in la xasuusto saacadaha furitaanka, maalmaha fasaxyada, tirada isbeddelka iyo waxyaabaha kale ee lagu qoro heshiiska shaqada. Haddii qofka shaqaalaha ah lagu beddelo isbeddel ku yimaada nidaamka waqtiga shaqada, nuancekaas ma ahan oo kaliya in la gorgortamayo, laakiin sidoo kale wuxuu galay heshiis shaqo.
Waa kuwan tusaalayaal ka mid ah fursadaha ugu badan ee ay bixiyaan loo-shaqeeyayaasha:
1. Waqtiga shaqada ee macquulka ah. Waxay ku xiran tahay xaqiiqada ah in muddada, bilowga ama dhammaadka shaqada uu shaqaaluhu go'aaminayo madaxbannaan, laakiin waa inuu heshiis la galaa loo shaqeeyaha iyo inuu galo macluumaadka heshiiska shaqada ee maamulka ogolaanshaha ee jadwalka jajaban.
2. Shaqada Waqti-Wakhti. Waxaa sidoo kale lagu caddeeyey heshiiskii u dhaxeeyay maamulka iyo shaqaalaha. Waxaa jira dhowr nooc oo jadwalka shaqada ah:
- hoos u dhaca tirada saacadaha shaqada maalin kasta (tusaale, halkii 8 saacadood oo keliya 6 saacadood);
- Toddobaadkii yaraa (nidaamka wiiggii aan dhamaystirneyn waa in maalinta shaqada ay weli tahay 8 saacadood, laakiin maalmo yar ayaa ka yar toddobaadkii).
- marka lagu daro saacadaha iyo maalmaha shaqada labadaba.
Lacag bixinta nooca shaqada ayaa la sameyn doonaa marka loo eego wakhtiga lagu qaatay shaqada ama qadarka shaqada la qabtay. Hawlgelinta shaqo waqti dhiman ah, kaliya qaybo yar oo muwaadiniin ah ayaa sida caadiga ah codsan kara:
- haweenka uurka leh;
- haweenka ku jira fasaxa waalidnimada;
- dadka waalidkood ama masuulka ilmo yar oo da'doodu ka yar tahay 14 sano, ama ilaa da'da 18 sano, haddii ilmuhu naafo yahay;
- Qofka daryeesha qaraabada bukaanka ah, haddii tani ay caddaynayso dukumeentiga xarunta caafimaadka.
3. Nidaamka maalinta shaqo la'aanta ah ee caadiga ah. Waa in shaqaale ama shaqaale dhan, sida ku qeexan heshiiska, ay fuliyaan shaqadooda saacadaha shaqada ama muddada ka gaaban shaqada maalinta la aasaasay ee ururka. Dumarka la midka ah ayaa si gooni ah u xalliya khilaafka u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, ama lagusoo qoray heshiiska shaqada, haddii shaqooyinka shaqadu ay muujinayaan in dhammaan maalmaha shaqadu aysan ahayn mid heerar ah.
4. Saacadaha shaqada ee beddeli kara. Caadi ahaan waxay ku dhacdaa shirkadaha iyo ururada nidaamkooda wax-soo-saarka waxay u baahan yihiin waqti ka badan maalin shaqo caadi ah. Qeybtaan waxaa ka mid ah warshadaha iyo warshadaha kala duwan. Xaaladdan oo kale, isbeddel kasta wuxuu u shaqeeyaa wakhti go'an oo loo baahan yahay wax-soo-saarka soo-saarka iyo isticmaalka macquulka ah ee qalabka. Iyada oo ku xidhan miisaanka iyo gaar ahaaneed ee wax soo saarka maalintii, waxaa jiri kara laba illaa afar isbeddel. Qaybta isku mid ah waa shaqada habka wareegga.
5. Habka soo noqoshada saacadaha shaqada. Noocyada noocan oo kale ah ayaa la soo saarey haddii ururku uusan haysan maalin shaqo oo cad ama toddobaad. Tusaale ahaan, haddii qandaraas lagu dhammeeyo shaqaalaha oo waxaa jira qorshe lagu fulinayo nooc ka mid ah shaqada. Lacagta waxaa loo xisaabiyaa iyadoo la eegayo xilliga xisaabaadka qaarkood (bisha, rubuc)
6. Hababka aan caadiga ahayn ee waqtiga shaqada. Qaybtani waxaa ka mid ah shuruudaha shaqada ee ka baxsan 8 saacadood maalintii iyo 40 saacadood toddobaadkii. Tusaale ahaan, nidaamyada saacadaha shaqada ee rogrogmi kara, shaqo qayb ahaan ah, qaybinta halbeeg shaqo oo u dhaxeeya laba shaqaale, iwm. Waxaa haboon in la ogaado in nidaamkan inta badan loo dejiyo haweenka haysta carruurta.
Hawlaha wakhtiga firaaqada ah waa in lagu qoraa heshiiska shaqada. Haddii kale, marka laga hadlayo xitaa dhowr saacadood, way adkaan doontaa in la caddeeyo xuquuqdooda oo loo bixiyo mushaharka sharciga ah.