Maalgelinta Sanadka Cusub

U diyaargarowga shirkadku waa ganacsi mas'uul ka ah qabanqaabiye kasta, dadka khibradda leh waxay ilaaliyaan meelo sharaf leh dhawr bilood oo ay kooxdoodu si ku habboon u dabooli lahayd dabaaldegga soo socda. Maalinta ugu dambaysa ee sannadka cusub iyo qiimaha kor u kaca, iyo meelo ka baxa makhaayadaha ugu fiican. Shirkadaha dabiiciga ah waa inay ku qabtaan xarumaha labaad ama sicirka hoolka shirarka ee shirkadooda. Aan eegno fikradaha ugu caansan iyo caanka ah ee Sanadka Cusub, oo liis garaynaya labadaba miisaaniyadaha iyo ikhtiyaarka qaaliga ah.

Xagee lagu dabaaldegaa shirkada sanadka cusub?

  1. Safarka dibadda.
  2. Nooca fasaxa noocan ah - laga yaabee habka ugu qaalisan ee loogu dabaaldego Sanadka Cusub, sababtoo ah waxay la xiriirtaa kharashyo badan. Safarkan wuxuu ku habboon yahay kooxo yaryar ama shirkado barwaaqo ah oo go'aansaday in ay koox u noqdaan shaqaalahooda ugu guulaha badan sanadka cusub ee socdaalka. Oggolow in sanadka Cusub ee ka mid ah geedaha timirta ee ku yaalla goob khaas ah ama cafe oo leh aragtida Eiffel Tower waa waayo-aragnimo aan la ilaawi karin.

  3. Sannad-sannadeedka cusub ee makhaayadda.
  4. Doorashadan ayaa ah habka ugu caamsan ee loogu dabaal dagayo sanad-guurada sanadka cusub oo leh shirkad farxad leh oo isku xidhan, laakiin tayada fasaxa waxay si toos ah ugu xiran tahay abaabulayaasha dabaaldegga iyo caasimadda. Haddii aadan adigu jahawareerin oo aad bixiso adeega qalabka toastmaster iyo farshaxanada tayada leh, markaa hadiyadii caadiga ahayd waxaa loo rogi karaa bandhiga midabada leh ee isku xirayaasha, gypsies, qaab ciyaareedka dabka, tartanno miisaanka.

    Waqtigan xaadirka ah, fashion moodada qabooba xafladaha cusub ee sannadka cusub, marka quruxda hoolka iyo ka bixiya martida ayaa lagu soo xulay qaab gaar ah. Tusaale ahaan, dhamaantood waxay noqdaan burcad, Xawaaladaha, Jarmalka, Gangsters ama dhar gashiga ah ee 80ka. Habkan ma uga bixi kartid magaaladaada hooyo si aad ugu wareejiso hal sannadka cusub ee munaasabadaha dibedda ah. Disco-ga ayaa sidoo kale ah habka ugu wanaagsan ee looga hortagi karo Sannadka Cusub. Muusikada qarniga 20-aad ayaa weli ah caan maanta, taas oo lagu xaqiijin karo joornaalada badan ee raadiyaha ah oo si faahfaahsan u garaacaya kuwaas oo ka helay caan ka dhalatay wakhtigeenna dhalaankeena. Intaa waxaa dheer, qaabka shirkadaha cusub ee qaabka qaabka casriga ah uma baahna maalgashi ballaadhan, laakiin waxay keeneysaa farxad badan.

  5. Sannadka cusub ee aqalada.
  6. Haddii aysan jirin wax lacag ah oo la kireynayo makhaayad ama meelo raaxo leh oo sharaf leh ayaa la iibiyaa, maalmaha fasaxa way soo dhowyihiin, waxaad ka tagi kartaa kooxda oo dhan dacha ballaaran. Marka habka, u dhowaanshaha dabiicigu wuxuu leeyahay faa'iidooyinkeeda. Waxaad si sahlan u abaabuli kartaa dagaalo baraf ah, kicin kara, iskudubar baraf, shishe shish kebab ka yar sanadka cusub ee xiddigaha. Haddii uu jiro sauna kuugu dhaw ama sauna oo raaxo leh, markaa intiisa badani waxay ahaan doontaa mid cajiib ah oo faa'iido leh.

  7. Booqo xarunta madadaalada.
  8. Habka soo socdaa wuxuu ku habboon yahay wadajirka, halkaas oo ay jiraan waalidiin badan oo caruur leh. Ka tagida caruurta guriga oo dhan fiidkii oo dhan ma ahan qof gacmihiisu, habka ugu fiican waa booqashada shirkadda baarkinka leh ee isboortiga, qurxinta xiisaha leh, barafka barafka iyo meelaha kale ee madadaalada. Way fududahay in la helo madadaalo labada waalid iyo caruurta yaryar. Intaa waxaa dheer, in goobahaas oo kale waxaa jira makhaayado jimicsi badan oo aad ku dalban karto casho gala.

    Waxaad arkeysaa in aysan adagtahay in la diyaariyo shirkad jilicsan oo jilicsan oo sanadka cusub ah, laakiin waxaa habboon in la diyaariyo dhaqankeeda hore. Doorashada meel loogu talagalay fasax waxay ku xiran tahay hadba inta ay shirkadu u qoondeyneyso hadafka muhiimka ah sida shaqaalaynta shaqaalaha. Munaasabadaha waa in ay mar walba xasuusiyaan maamulka in dhinacyada shirkadu ay awood u leeyihiin in ay si wadajir ah uga qaybgalaan koox kooxeed, kalsooni tayada iyo ixtiraamka maamulka ayaa u fiican guulaha shaqada.