Resume-galkaagu waa liiska qiimaha. Waxaad qortaa waxa aad ku siin karto loo-shaqeeyaha lacagtiisa. Si aad "iibiso" alaabtaada, waa inaad ogaataa waxa macalinkaaga kartida leh uu diyaar u yahay inuu bixiyo, iyo waxa uu u arko qashinka lacag, waqtiga shaqada iyo nolosha.
Diyaarinta dib u soo noqoshada, inta badan, dadku waxay si hufan ula tashadaan su'aalaha ku saabsan xaqiiqda, iyada oo ku jirta qoraallada taariikhda, darajooyinka, boosaska. Looma baahna maskax weyn, gaar ahaan haddii aad haysato dibloomo iyo waayo-aragnimo kugu filan si aad kalsooni ugu dareento arrintan. Si kastaba ha noqotee, su'aasha ah sifooyinka muuqaalka iyo diidmada dabeecadda . Sida loo qiimeeyo naftaada: a) ujeeddo ahaan; b) Aan muuqan in aad isku kalsoon tahay; c) ma ciil u ah tayada loo shaqeeyaha, kaliya ma u dulqaadanayo ruuxa?
Mabda 'ahaan, liiska astaamaha dabeecad xun ayaa looga baahan yahay oo kaliya resume iyo wareysiga laftiisa. Meelaha kale ee nolosha, waxaynu maareynaa in "wanaaggayagu" ay u muuqdaan kuwa nagu wareegsan. Sidaa darteed, waxaan diiradda saari doonaa arrinta shaqada.
Naqshadaynta
Haddii aan lagaa waydiisan inaad ku sheegto sharraxaadda ku saabsan cilladaha, ha sameyn tan. Waa inaad tilmaantaa tayada xaqiiqda ah ee ku habboon oo wax ka geysata fulinta waajibaadkaaga shaqada, waxaana lagaa codsan doonaa wixii ku saabsan faa'iido darrada wareysiga. Sidaa darteed, tixgeli xeerarka lagu sharaxayo sifooyinka xunxun ee wareysiga.
- Haddii aad tiraahdo inaadan haysan qul-qulqul, waxaad u muuqan doontaa inaad u muuqatid qofka ku wareysanaya kibirka iyo kibir-doonka, iyo sidoo kale mid aan daacad ahayn;
- Haddii aad tiraahdo in gaabnaantaada ay tahay shaqo-qabasho, qadarin xad dhaaf ah, jacaylka dheeraadka ah, natiijadu waxay noqon doontaa isku mid - waad khiyaanaysaa;
- Waxaad sheegi doontaa wax dhab ah oo yar yar, cilladahaagu waa inay noqdaan "bini aadam", laakiin ha ku dhufanin tayada shaqada:
- ku tiirsanaanta kafeega;
- sigaar cabista;
- Aqoonta liita ee barnaamijyada kombiyuutarka ee xirfad leh (haddii aqoontoodu aanay ahayn xaalad shaqo helid);
- Caadi ah in wax la iloobo shaqada, ka tagaan waraaqaha miiska ee dhamaadka maalinta, illowday in la xiro kombiyuutarka, iwm.
Qiimee shuruudaha loo-shaqeeyaha
Si kastaba ha ahaatee, ka hor intaadan bilaabin inaad kala beddesho jawaabta ku saabsan dabeecadaha xun ama qaabka dabiiciga ah ee qofka, u qaybi naftaada meesha sare ee la rabo oo ka fekero waxa loo baahan yahay shaqaale fiican oo uu leeyahay.
Waa inaad si cad u qeexdid astaamaha dabeecadda loo baahan yahay si loo fuliyo shaqada aad adigu si aad ah ugaarsato.
Sidaas, ma waxaad la kulantay liiskan tayada? Haddii aad isku aragto naftaada, iyo liiska rikoodhka, waa inaad xor u noqotaa inaad qorto tayadaas guud ee resumeygaaga . Haddii aadan haysanin, sii-bixiyaha wax dheeraad ah:
- marka aanay jirin khibrad shaqo ama xirfado, u qor in si fudud loo tababaray;
- marka aysan jirin sifooyin wanaagsan oo ku filan, u qor inaad ku riyootay inaad ka shaqeyso shirkadan, sababtoo ah ...;
- markaad rabto inaad "qabato" cagaarshaha nolosha, u qor inaad haysato fursad aad ku shaqeyso wakhti dheeraad ah.
Goorma ayay tahay sifooyinka aan caqliga lahayn?
Mararka qaarkood astaamaha xun ee qofku ka soo horjeesan karo waxay keeneysaa iftiin wanaagsan oo hor leh hoggaanka. Tusaale ahaan, waxaa la caddeeyay in cilladaha qaar ee dabeecadda ay gacan ka geystaan ​​hoggaaminta kooxda, guud ahaan, codsashada jagooyinka hoggaamineed, waxay ku fiicnaan laheyd inay helaan.
Tilmaamaha xun ee hoggaamiyaha:
- naqshada;
- Dhaqdhaqaaq xad dhaaf ah ee dhacdooyinka;
- dabeecadda muhiimka u ah dadka;
- ilaalinta adag ee sharciyada.
Taasoo ah tayadaas oo ah qadar dhexdhexaad ah waxay gacan ka geysan kartaa xilalka hogaaminta. Tusaale ahaan, badanaa nicisiisyada nacysiga ah ee hurray waxaa jira wareysi, laakiin haddii ay ka gudbaan xariiq, xiriirka wadajirka ah ma noqon doono kan ugu caansan. Iyo jacaylka ilaalinta sharciyadu waxay noqon doonaan caqabad aad u fiican, haddii aad ka codsaneyso mawqifka sharciga iyo xisaabinta, laakiin si aad uhogasho leh, waa mid ku haboon.