Aragtida casriga ah ee dhiirigelinta

Dhawaan, hoggaamiyeyaasha ganacsiga waxay inta badan u jeedaan khabiiro khibrad gaar ah leh kooxda. Tababarada waxaa loogu tala-gali karaa dhisidda kooxda, hagaajinta tayada, iyo sidoo kale hagaajinta dhiirigelinta shaqaalaha.

Hadda saddex aragtiyood oo dhiirigalin ah ayaa la kala saaraa, sida:

1. Bilowga . Waxay ujeedadoodu tahay in lagu dabaqo dhiirigelinta ciqaab adag iyo dhiirigelinta shaqaalaha.
2. Weyn . Marka la ogaado baahida, qofku wuxuu bilaabaa inuu u dhaqmo hab gaar ah.
3. Nidaamka . Qofka wuxuu u dhaqmaa qaabka uu dareemayo xaalad khaas ah. Cawaaqibtu waxay ku xirnaan doontaa nooca dabeecada qofka uu doorto.

Aragtida casriga ah ee dhiirigelinta shaqaalaha

Iyada oo ku saleysan aqoonta cilmi-nafsiga, waxaad isticmaali kartaa fikradaha casriga ee dhiirigelinta maamulka si loo hagaajiyo shaqada shaqaalaha. Waxaa jira arrimo kala duwan oo loogu talagalay dhiirigelinta shaqaalaha: Dibadda (koritaanka shaqada, xaaladda bulshada, mushahar sare) iyo gudaha (is-goynta, hal-abuurka, caafimaadka, isgaarsiinta, fikradaha). Fikradaha casriga ah ee dhiirigelinta ururada waxay kala saaraan waxyaallaha iyo waxyaabo aan dhiirrigelinayn shaqaalaha. Dabcan, inta badan shaqaalaha, meesha ugu horeysa waa magdhow.

Dhiirigeliya shaqaale

1. Bixinta lacagta lagu gaarayo ujeedooyinka . Maamulayaal badan ayaa abaalmarin siinaya shaqaalahooda ugu fiican. Dabcan, tani waxay kicineysaa waxqabadkooda.
2. Kala iibsiga iibka.

Waxyaabaha dhiirigelinta ee aan la taaban karin ee shaqada

1. Ku tiirsan gargaarada.
2. Hadiyadaha ay shirkadu siiso shaqaalaheeda. Bixinta caymiska caafimaadka. Lacag dhimista iibsashada alaabta ay kor u qaadeen shirkadda, iwm.
3. Daboolida guulaha shaqaalaha. Tusaale ahaan, sawirka "Shaqaalaha Best of the Month" ee guddiga warbixinta ama shabakadda shirkadda.
4. Kobcin xirfadeed, kobcinta xirfad xirfadeed, bixinta tababarka koorsooyinka gaarka ah, kaqeybgalka mashaariicda.
5. Hagaajinta goobta shaqada. Qalabka cusub, xafiiska shakhsiga, baabuurka shirkadda - waxaas oo dhan ayaa dhiirrigelin doona shaqaalaha si kor loogu qaado tayada shaqada la qabtay.